De juiste persoon op de juiste plek: waarom de TMA het verschil maakt

Talent Motivatie Analyse

Organisaties zoeken vaak naar de beste kandidaat door te kijken naar opleiding, ervaring en cv. Toch zegt dat lang niet alles over hoe iemand functioneert in een rol of binnen een team. Motivatie, drijfveren en de juiste werkomgeving spelen daarin minstens zo’n grote rol. 

Daarvoor maken wij gebruik van de Talent Motivatie Analyse (TMA). Volgens Talentmanager Charlotte Merkx Muller, die deze analyses ook zelf afneemt, helpt dit instrument niet alleen professionals om zichzelf beter te begrijpen. Het zorgt ook voor een betere match tussen mens, functie en organisatie. 

Wat is een talent volgens de TMA?

De Talent Motivatie Analyse kijkt niet alleen naar wat iemand kan, maar vooral naar wat iemand motiveert. Volgens Charlotte ligt daar precies de kracht van het instrument. “Een talent is eigenlijk een gedragsvoorkeur,” legt ze uit. “We meten drijfveren en kijken welk gedrag iemand vanuit die drijfveren het liefst laat zien.” 

Wanneer iemand in het werk wordt uitgedaagd op die natuurlijke voorkeuren, ontstaat er vaak meer energie, motivatie en werkplezier. Andersom kan het juist gaan wringen wanneer iemand structureel gedrag moet laten zien dat niet bij zijn of haar drijfveren past. 

Wat zie je gebeuren wanneer iemand op zijn talenten werkt? 

In de praktijk merkt Charlotte snel wanneer iemand op de juiste plek zit. Professionals die werken vanuit hun talenten ervaren vaak meer rust en energie in hun werk. “Je ziet dat mensen minder stress ervaren en meer energie krijgen van hun werk,” vertelt ze. “Ze laten het beste van zichzelf zien, omdat ze doen waar ze goed in zijn en waar ze blij van worden.” 

Voor professionals die net starten in hun carrière is dat extra waardevol. In de eerste maanden moeten zij vaak nog hun plek vinden binnen een organisatie en ontdekken waar hun kracht ligt. De TMA helpt om dat gesprek te voeren en bewust stil te staan bij wat wel en niet goed werkt. 

Wat gebeurt er als een functie niet goed aansluit bij iemands talent? 

De TMA helpt niet alleen om een goede match te bevestigen, maar ook om te herkennen wanneer iets minder goed past. Wanneer professionals vragen of twijfels hebben over hun werk, wordt de analyse vaak opnieuw gebruikt als uitgangspunt voor het gesprek. 

Charlotte kijkt dan samen met de professional naar de drijfveren en gedragsvoorkeuren uit de analyse. “Dan onderzoeken we waar iemand mogelijk op het tegenovergestelde van zijn talent wordt uitgedaagd.” Soms leidt dat tot kleine aanpassingen in het werk zoals bijvoorbeeld andere taken of verantwoordelijkheden. In andere gevallen blijkt een andere opdracht of werkomgeving beter te passen. Juist doordat de drijfveren duidelijk zijn kan het gesprek hierover gevoerd worden en gerichter naar oplossingen worden gezocht. 

Waarom is de TMA ook waardevol bij interim en detacheren? 

Bij interim- en detacheringsopdrachten is het belangrijk dat de match tussen professional en organisatie klopt. De TMA helpt om vooraf beter te begrijpen welke werkomgeving bij iemand past. Zo kan bijvoorbeeld duidelijk worden of iemand energie krijgt van samenwerken in een team of juist van zelfstandig werken. Door dat inzicht kan beter worden beoordeeld of een opdracht en een professional echt bij elkaar passen. 

Waarom kijken naar talent belangrijker is dan alleen naar een cv 

Voor opdrachtgevers biedt de TMA waardevolle inzichten. De analyse maakt zichtbaar welke gedragsvoorkeuren en drijfveren een professional heeft waardoor beter kan worden ingeschat of iemand past binnen een functie, team of organisatiecultuur. 

Charlotte ziet regelmatig dat organisaties in eerste instantie vooral naar ervaring kijken, terwijl motivatie en gedragsvoorkeur minstens zo belangrijk zijn. “Als iemand doet waar hij energie van krijgt en waar zijn talent ligt, kan diegene net zo goed of zelfs beter presteren dan iemand die alleen op basis van ervaring is geselecteerd.” 

Volgens Charlotte ligt hier een belangrijke les voor organisaties:

Kijk niet alleen naar wat iemand gedaan heeft, maar vooral naar waar iemand energie van krijgt. Medewerkers die werken vanuit hun talenten zijn vaak gemotiveerder, ervaren meer werkplezier en leveren uiteindelijk ook betere resultaten. 

De kracht van inzicht 

De Talent Motivatie Analyse laat zien dat talentontwikkeling verder gaat dan alleen competenties of ervaring. Door inzicht te krijgen in wat mensen drijft, ontstaat een beter beeld van waar iemand werkelijk tot zijn recht komt. Voor professionals betekent dat meer werkplezier en ontwikkeling. Voor opdrachtgevers betekent het een grotere kans op duurzame matches en teams die beter functioneren. Precies daar draait het uiteindelijk om: de juiste persoon op de juiste plek 

Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? 

Wil je medewerkers beter inzicht geven in hun talenten en drijfveren? Wij bieden TMA-trajecten die hierbij ondersteunen. Neem contact op met Joachim van Hees voor meer informatie via 06 21 49 80 64 of mail naar joachim.van.hees@geerts-partners.nl.