Interim directie- en managementfuncties

Wij weten wat er speelt bij gemeenten, provincies en publieke organisaties. Doordat we dicht bij onze opdrachtgevers staan, zien we vaak al vroeg welke vraagstukken en behoeften ontstaan. Daardoor kunnen we snel schakelen zodra tijdelijke versterking nodig is. Kennen we jou al en past een opdracht bij jouw ervaring en manier van werken? Dan nemen we direct contact met je op.

Want een opdracht slaagt zelden op inhoud alleen. Of het werkt, hangt ook af van de organisatie waar je binnenstapt, de cultuur die er heerst en of dat past bij hoe jij werkt. We kennen onze opdrachtgevers goed en willen jou net zo goed leren kennen.

Je zoekt een opdracht waarin je ervaring echt wordt benut. Waar je niet alleen tijdelijk een directie- of managementrol invult, maar ook iets kunt bijdragen aan de organisatie en de mensen die er werken.

Dat zijn de opdrachten waarvoor onze opdrachtgevers ons inschakelen. Soms is continuïteit nodig na het vertrek van een directeur of manager. Soms speelt er tegelijkertijd een verandering, reorganisatie of bestuurlijk vraagstuk. Wat de situatie ook is: je krijgt de ruimte en verantwoordelijkheid om vanuit jouw ervaring richting te geven en resultaat te boeken.

• Een directie- of managementpositie die tijdelijk stevige invulling nodig heeft
• Een doorontwikkeling of reorganisatie die is vastgelopen
• Een dossier dat gevoelig ligt tussen college, raad en organisatie
• Een fusie of samenwerkingsverband dat richting nodig heeft
• De continuïteit bewaken tot een directeur of manager terugkomt of een opvolger start

Rollen die wij regelmatig invullen:

• Interim-gemeentesecretaris en algemeen directeur
• Interim-griffier en interim-raadsadviseur
• Interim-(concern)directeur
• Interim-manager Bedrijfsvoering
• Interim-manager Sociaal Domein
• Interim-manager Ruimte
• Interim-verandermanager
• Interim-HR-manager

Kennismaken voor interim-opdrachten

Zo werken we met ervaren interim-directeuren en interim-managers die beschikbaar zijn voor tijdelijke directie- en managementopgaven in de publieke sector.

1. We leren je kennen. In een persoonlijk gesprek bespreken we je ervaring, leiderschapsstijl, expertise en de bestuurlijke en organisatorische opgaven waarin jij het verschil kunt maken.
2. Je wordt onderdeel van ons netwerk. We houden contact over interim-opdrachten die aansluiten bij jouw profiel, ervaring en beschikbaarheid. Jij bepaalt zelf wanneer je voor een opdracht in beeld wilt komen.
3. We stellen je gericht voor. Altijd in overleg met jou. We bespreken de interim-opdracht, verwachtingen, planning en het tarief en lichten bij de opdrachtgever toe waarom jouw ervaring en aanpak bij de organisatie en opgave passen.
4. We blijven betrokken tijdens je opdracht. Ook na de start houden we contact en evalueren we tussentijds. Richting de afronding kijken we samen vooruit naar wat er daarna kan volgen.

Nog niet beschikbaar? Dat is prima. De meeste professionals in ons netwerk spraken we een half jaar tot een jaar voor hun volgende opdracht. Een kennismaking verplicht je tot niets.

Ben je 60-plus en wil je je ervaring in de publieke sector blijven inzetten, maar liever in kortere en afgebakende opdrachten? Dan is Wijs Werkt misschien iets voor jou.

Na een lange loopbaan weet je hoe bestuurlijke en ambtelijke processen werken. Je overziet belangen, herkent wat een situatie nodig heeft en weet wanneer je moet doorpakken of juist ruimte moet geven. Precies die ervaring kan voor organisaties van grote waarde zijn.

Via Wijs Werkt zetten ervaren professionals hun kennis in voor tijdelijke opdrachten, bijvoorbeeld bij strategische advisering, vervanging, verkiezingen of formaties, of een complex organisatorisch vraagstuk. Op een manier die past bij jouw ervaring, beschikbaarheid en de fase waarin je zit.