Loopbaanscan opdrachtgevers

Als werkgever binnen de publieke sector weet jij hoe belangrijk het is om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden en hun talenten optimaal te benutten. De loopbaanscan van Geerts & Partners biedt een effectieve oplossing om inzicht te krijgen in de drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden van je medewerkers. Met behulp van meerdere tools en persoonlijke coaching ondersteunen we je bij het versterken van werkgeluk en het realiseren van strategische personeelsdoelstellingen.

Wat houdt de loopbaanscan in?

De loopbaanscan is een krachtig instrument dat medewerkers helpt bij het verkrijgen van inzicht in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Afhankelijk van de specifieke situatie maken we gebruik van een of meerdere wetenschappelijk onderbouwde tools, zoals:

• TMA Talentenanalyse – Brengt drijfveren en talenten in kaart;
• Profilizer – Geeft inzicht in competenties, gedrag en ontwikkelpotentieel;
• ODC Drijfverenmeting – Meet onbewuste drijfveren en brengt intrinsieke motivatie in kaart van de medewerkers.

Deze analyses worden gecombineerd met twee verdiepende gesprekken met een van onze ervaren loopbaancoaches. Samen met de medewerker worden ambities, loopbaanvragen en ontwikkelmogelijkheden in kaart gebracht, resulterend in een concreet en realistisch loopbaanprofiel.

Wat levert de loopbaanscan op voor jouw organisatie?

De loopbaanscan biedt meerdere voordelen:

• Duurzame persoonlijke ontwikkeling: medewerkers krijgen inzicht in hun sterke punten en ontwikkelgebieden, wat bijdraagt aan hun groei en motivatie.
• Maatwerkoplossingen: de scan biedt een objectieve en onafhankelijke kijk op loopbaanontwikkeling, afgestemd op de individuele behoeften van medewerkers.
• Grip op talentontwikkeling: je krijgt beter inzicht in de ontwikkeling van medewerkers binnen je organisatie, wat helpt bij strategische personeelsplanning.
• Optimalisatie van interne mobiliteit: door inzicht in vraag en aanbod binnen de organisatie kunnen talenten effectiever worden ingezet.

Onze loopbaanadviseurs begeleiden het traject van intake tot afronding en staan ook na afloop klaar voor eventuele vragen, waardoor een continuïteit in ondersteuning wordt geboden.

Voor wie is de loopbaanscan geschikt?

De loopbaanscan is breed inzetbaar binnen publieke organisaties, zoals gemeenten, provincies, waterschappen, zorginstellingen en onderwijsinstellingen. Denk aan:

• Medewerkers in een mobiliteits-, transitietraject of reorganisatie
• Werknemers met vragen over doorgroei of functiewijziging
• HR-afdelingen die strategisch willen sturen op ontwikkeling en behoud van talent
• Leidinggevenden die hun team willen versterken met zelfbewuste en gemotiveerde medewerkers

Waarom Geerts & Partners?

Met jarenlange ervaring in loopbaanadvies en talentontwikkeling binnen de publieke sector begrijpen we de specifieke uitdagingen en dynamiek van jouw organisatie. Onze aanpak is mensgericht, resultaatgericht en altijd afgestemd op de praktijk. We combineren objectieve metingen met persoonlijke begeleiding en bieden heldere terugkoppeling, zodat zowel de medewerker als de organisatie concreet aan de slag kan.

Meer weten over de inzet van de loopbaanscan binnen jouw organisatie?

Of neem contact met ons op via 013 – 20 71 006 of onderstaand contactformulier. Wij denken graag met je mee.