De juiste baan vinden begint met inzicht in jezelf

Veel professionals kijken bij een volgende carrièrestap vooral naar functies die ze al kennen. Een medior adviseur zoekt naar een seniorfunctie en een projectleider kijkt naar een volgende opdracht binnen hetzelfde vakgebied. Een logische stap, maar misschien niet altijd de meest passende. Want wat als jouw kwaliteiten ook goed tot hun recht komen in een functie waar je zelf nog nooit aan hebt gedacht? 

Volgens David van de Rijdt, senior adviseur bij Geerts & Partners, liggen daar kansen die professionals soms over het hoofd zien. Met jarenlange ervaring binnen de arbeidsbemiddeling en de publieke sector weet hij dat een goede match verder gaat dan werkervaring en diploma’s. Juist meer inzicht in iemands persoonlijkheid, talenten en ambities kan helpen om verrassende carrièremogelijkheden te ontdekken. 

Je cv vertelt wat je hebt gedaan, maar niet wie je bent 

Een cv is vaak het vertrekpunt bij het zoeken naar een nieuwe functie. Het geeft een overzicht van opleidingen en werkervaring, maar vertelt volgens David lang niet het hele verhaal. Hoe iemand samenwerkt, welke kwaliteiten van nature aanwezig zijn en waar iemand energie van krijgt is op papier veel moeilijker te beoordelen. Dat wordt vaak pas zichtbaar tijdens een persoonlijk gesprek vertelt David. 

Competenties zoals overtuigingskracht, aanpassingsvermogen en leiderschap kunnen op een cv worden genoemd, maar komen pas echt tot leven wanneer iemand vertelt over zijn ervaringen.

Zo valt het hem op wanneer kandidaten enthousiast vertellen over bepaalde werkzaamheden. De manier van praten verandert, er verschijnt een glimlach of iemand krijgt zichtbaar meer energie. Dat zijn voor hem waardevolle signalen om verder op door te vragen. Zo ontdekt hij soms kwaliteiten en interesses die nauwelijks terugkomen in op het cv, maar wel belangrijk kunnen zijn voor een volgende carrièrestap. 

Hoe ontdek je welke functie echt bij je past? 

Volgens David zijn professionals geneigd om hun loopbaan voort te zetten binnen een vertrouwde richting. Daardoor blijven andere carrièremogelijkheden soms buiten beeld, terwijl iemands talenten en competenties ook in een andere functie waardevol kunnen zijn. 

Hij ziet daarom veel waarde in het combineren van persoonlijke gesprekken met instrumenten zoals de ODC, een persoonlijkheidsmeting die inzicht geeft in natuurlijke talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden. Door die inzichten te combineren aan kennis van de arbeidsmarkt wordt duidelijk welke functies niet alleen aansluiten bij iemands ervaring, maar ook bij zijn kwaliteiten en ambities. 

Een verrassende carrièremogelijkheid begint bij zelfinzicht 

Een volgende carrièrestap hoeft niet altijd een promotie te zijn. Soms blijkt een functie op hetzelfde niveau, maar binnen een ander vakgebied of een andere werkomgeving, veel beter aan te sluiten bij iemands kwaliteiten en ambities. 

David benadrukt dat die afweging gedurende een loopbaan kan veranderen:

Waar aan het begin van een carrière bijvoorbeeld salaris of functietitel zwaar kan wegen, kunnen later werkplezier, uitdaging of de organisatiecultuur belangrijker worden. Daar bestaat geen goed of fout in. Het belangrijkste is dat je blijft onderzoeken wat bij je past.

Een mooi voorbeeld daarvan is een professional die zijn loopbaan begon als vergunningverlener. Hij hield zich vooral bezig met het toetsen van aanvragen en het toepassen van wet- en regelgeving. Gaandeweg ontdekte hij dat zijn kracht meer lag in het adviseren van collega’s en het meedenken over ruimtelijke vraagstukken. Uiteindelijk maakte hij de overstap naar een functie als adviseur Ruimtelijke Ordening (RO). Geen stap omhoog in functietitel, maar wel een rol die beter aansloot bij zijn kwaliteiten en ambities. Het resultaat was meer werkplezier, inhoudelijke uitdaging en een grotere impact op de ontwikkeling van de leefomgeving. 

Hoe helpt een persoonlijkheidsmeting bij het vinden van een passende baan? 

Meer weten over jezelf helpt om gerichter te bepalen welke mogelijkheden interessant zijn en welke minder goed aansluiten. Dat is ook de gedachte achter het nieuwe matchingsplatform van Geerts & Partners. Via een gratis persoonlijkheidsmeting krijgen kandidaten meer inzicht in hun talenten, competenties en drijfveren. Samen met werkervaring, ambities en persoonlijke voorkeuren worden deze inzichten gebruikt om passende vacatures en opdrachten te vinden. 

Zo kunnen ook carrièremogelijkheden naar voren komen waar kandidaten zelf niet direct aan hadden gedacht.

Bovendien hoeven kandidaten niet voortdurend zelf te zoeken. Wanneer we een passende mogelijkheid zien nemen we zelf contact op met de kandidaat om te bespreken of er interesse is, vertelt David. 

Technologie ondersteunt, persoonlijk contact blijft de basis 

Hoewel het matchingsplatform helpt om relevante carrièremogelijkheden zichtbaar te maken blijft persoonlijk contact onmisbaar. Een digitaal profiel kan veel informatie bevatten, maar vertelt niet alles over iemands persoonlijkheid, motivatie en manier van communiceren. 

Tijdens een gesprek kan een adviseur doorvragen, verbanden leggen en signalen opmerken die niet direct uit een profiel naar voren komen. Ook kan een adviseur helpen om kwaliteiten beter naar voren te brengen en kandidaten voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. 

Het platform is daarom geen vervanging van persoonlijk contact, maar een waardevolle aanvulling. Door technologie te combineren met persoonlijke begeleiding kijkt Geerts & Partners niet alleen naar wat iemand kan, maar ook naar wat iemand wil en in welke werkomgeving diegene het beste tot zijn recht komt. Zo ontstaat een betere basis voor een duurzame match. 

Ontdek welke carrièremogelijkheden bij jouw talenten passen 

Voor professionals die toe zijn aan een nieuwe uitdaging, maar nog niet precies weten welke richting ze op willen, heeft David een duidelijk advies:

Dan nodig ik je graag uit om een profiel aan te maken en te beginnen met zelfonderzoek. Misschien ontdek je talenten die je zelf nog niet in kaart hebt gebracht en ligt jouw volgende carrièrestap in een onverwachte richting.

Benieuwd welke carrièremogelijkheden bij jou passen? Maak een profiel aan op het matchingsplatform en of neem contact op met een persoonlijk gesprek. 

Wil je meer weten over wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem contact op met David van de Rijdt via 06 22 22 49 75 of mail naar david.van.de.rijdt@geerts-partners.nl. Of laat je gegevens achter via het onderstaande formulier.