Een brug tussen talent en organisaties
De vergrijzing en de krapte op de arbeidsmarkt: het stelt organisaties in de publieke sector tegenwoordig voor grote uitdagingen bij het invullen van openstaande vacatures. Met het programma Jong Talent slaat ABGL een brug tussen deze organisaties en jonge talenten.
Geerts & Partners draagt zorg voor:
- Werving en selectie: levert voor alle domeinen
- Professionele begeleiding en coaching
- Inhoudelijke opleiding
- Monitoren: vergroot slagingskans
- Het werkgeversrisico
Jouw organisatie wordt ontzorgd en krijgt uitgebreid de kans om kennis te maken met het jonge talent en te proeven van de samenwerking. Als er uitdagingen ontstaan, denkt ABGL mee en worden er nieuwe oplossingen gepresenteerd.
Training mentorschap voor succes
Om te zorgen dat het een succes wordt, biedt Geerts & Partners een training mentorschap aan bij organisaties die jong talent laten instromen. Goede begeleiding is namelijk essentieel, zeker om talent lang(er) aan boord te houden.
Neem contact met ons opHeb jij al scherp wat voor jong talent jouw organisatie zoekt?
Wat heeft jouw organisatie nodig?
Om jong talent aan te trekken, is eerst een heldere vacature nodig. Wat voor profiel zoekt jouw organisatie? Gaat het om een tijdelijke invulling of om een duurzame oplossing? Geef het aan bij ons en wij gaan op zoek naar een kandidaat die past bij de vacature.
Geerts & Partners specialiseert zich in:
- HR-functies
- Griffiers
De voordelen van Jong Talent
- Frisse blik
- Vernieuwend
- Gemotiveerd
- Eigentijdse communicatieve vaardigheden
- Veel gevoel bij maatschappelijke issues
- Staat open voor begeleiding en sturing
- Digitale vaardigheden
Duurzame oplossing
Jouw organisatie wil een vacature toekomstbestendig invullen. Het is belangrijk om die intentie aan de voorkant al te delen, zodat het jonge talent het juiste perspectief krijgt geboden. Tijdens de periode dat Geerts & Partners het talent detacheert, leg je een goede basis voor een gezamenlijke toekomst:
- Investeer in een constructieve samenwerking
- Stippel een ontwikkelroute uit
- Behandel persoonlijke groei tijdens evaluatiemomenten
Het jonge talent wordt voor minimaal één jaar gedetacheerd door Geerts & Partners. Daarna bestaat de mogelijkheid om het talent over te nemen. Ga met open vizier het gesprek aan met elkaar over een definitieve indiensttreding bij jouw organisatie. Is verdere verdieping van de kennis en vaardigheden van het talent gewenst? Het ontwikkelingsprogramma van Geerts & Partners maakt dat mogelijk. Inhoudelijke scholing wordt afgestemd op de baan en het perspectief bij de organisatie.
Nieuwsgierig wat Geerts & Partners voor jouw organisatie kan betekenen?
Neem contact op met manager detacheren Joachim van Hees voor meer informatie over ABGL Jong Talent
Ga vrijblijvend een gesprek aan met Joachim en ontdek wat zijn doelgerichte visie voor jouw organisatie kan betekenen. Neem contact met hem op via 06-21498064, joachim.van.hees@geerts-partners.nl of connect op LinkedIn.
