Een brug tussen talent en organisaties

De vergrijzing en de krapte op de arbeidsmarkt: het stelt organisaties in de publieke sector tegenwoordig voor grote uitdagingen bij het invullen van openstaande vacatures. Met het programma Jong Talent slaat Geerts & Partners een brug tussen deze organisaties en jonge talenten.

Geerts & Partners draagt zorg voor:

  • Werving en selectie: levert voor alle domeinen 
  • Professionele begeleiding en coaching 
  • Inhoudelijke opleiding 
  • Monitoren: vergroot slagingskans 
  • Het werkgeversrisico 

Jouw organisatie wordt ontzorgd en krijgt uitgebreid de kans om kennis te maken met het jonge talent en te proeven van de samenwerking.
Als er uitdagingen ontstaan denkt Geerts & Partners mee en worden er nieuwe oplossingen gepresenteerd. 

Training mentorschap voor succes 

Om te zorgen dat het een succes wordt biedt Geerts & Partners een training mentorschap aan bij organisaties die jong talent laten instromen. Goede begeleiding is namelijk essentieel, zeker om talent lang(er) aan boord te houden.  

Heb jij al scherp wat voor jong talent jouw organisatie zoekt?

Neem contact met ons op

Wat heeft jouw organisatie nodig?

Om jong talent aan te trekken is eerst een heldere vacature nodig. Wat voor profiel zoekt jouw organisatie? Gaat het om een tijdelijke invulling of om een duurzame oplossing? Geef het aan bij ons en wij gaan op zoek naar een kandidaat die past bij de vacature.

Geerts & Partners specialiseert zich in:

  • HR-functies
  • Griffiers

De voordelen van Jong Talent

  • Frisse blik 
  • Vernieuwend
  • Gemotiveerd 
  • Eigentijdse communicatieve vaardigheden 
  • Veel gevoel bij maatschappelijke issues 
  • Staat open voor begeleiding en sturing 
  • Digitale vaardigheden 
Download de leaflet

Duurzame oplossing

Jouw organisatie wil een vacature toekomstbestendig invullen. Het is belangrijk om die intentie aan de voorkant al te delen zodat het jonge talent het juiste perspectief krijgt geboden. Tijdens de periode dat Geerts & Partners het talent detacheert leg je een goede basis voor een gezamenlijke toekomst: 

  • Investeer in een constructieve samenwerking 
  • Stippel een ontwikkelroute uit  
  • Behandel persoonlijke groei tijdens evaluatiemomenten 

Het jonge talent wordt voor minimaal één jaar gedetacheerd door Geerts & Partners. Daarna bestaat de mogelijkheid om het talent over te nemen. Ga met open vizier het gesprek aan met elkaar over een definitieve indiensttreding bij jouw organisatie. Is verdere verdieping van de kennis en vaardigheden van het talent gewenst? Het ontwikkelingsprogramma van Geerts & Partners maakt dat mogelijk. Inhoudelijke scholing wordt afgestemd op de baan en het perspectief bij de organisatie. 

Nieuwsgierig wat Geerts & Partners
voor jouw organisatie kan betekenen?

Joachim van Hees gaat als adviseur mobiliteit geen uitdaging uit de weg en helpt je werkgeluk te vinden.Neem contact op met manager detacheren Joachim van Hees
voor meer informatie over Jong Talent.

Ga vrijblijvend een gesprek aan met Joachim en ontdek wat zijn doelgerichte visie
voor jouw organisatie kan betekenen. Neem contact met hem op via 06-21498064,
joachim.van.hees@geerts-partners.nl of connect op LinkedIn.

 

Vul het formulier in voor een oriëntatiegesprek