Door Emiel van Broekhoven:
In 2026 staan gemeenten voor een grote uitdaging: een forse uitstroom van medewerkers door vergrijzing, een structureel krappe arbeidsmarkt en een toenemende vraag naar publieke dienstverlening. Dit naderende personele ravijnjaar vraagt om een strategische, onderscheidende en toekomstgerichte aanpak van recruitment en talentmanagement.
Geerts & Partners Recruitment Oplossingen: strategisch en flexibel
Geerts & Partners ondersteunt publieke organisaties met een aanpak die aansluit op hun specifieke behoeften. Met Recruitment Scan, Interim Recruitment en Recruitment Proces Ontzorging (RPO) bieden we praktische en structurele oplossingen.
🔹 Recruitment Scan
Een nulmeting die inzicht geeft in de effectiviteit van het huidige recruitmentproces. Op basis van strategie, recruitmentmarketing, processen en beschikbare resources stellen we een concreet verbeterplan op.
🔹 Interim Recruitment
Tijdelijke versterking door ervaren recruiters met expertise in het publieke domein. Ideaal bij capaciteitsproblemen, uitval van medewerkers of piekbelasting door projecten. Onze interim recruiters draaien direct mee in jouw HR- en recruitmentteam.
🔹 Recruitment Proces Ontzorging (RPO)
Een structurele oplossing waarbij recruitmentactiviteiten (deels) worden uitbesteed aan Geerts & Partners. Wij nemen het totale recruitmentproces of specifieke onderdelen over, volledig in naam van de opdrachtgever. Dit zorgt voor een efficiëntere, flexibelere en toekomstbestendige aanpak van personeelswerving.
Klaar voor 2026?
De tijd om te handelen is nu. Door strategisch te investeren in recruitmentprocessen en expertise kan je jouw gemeente wapenen tegen de uitdagingen van morgen. Wil je weten hoe jouw organisatie optimaal voorbereid kan zijn? Ontdek hoe wij jouw recruitmentproces toekomstbestendig maken.
