Stap 1
Intake - Voeren van profielgesprekken

  • Waar is de opdrachtgever naar op zoek?
  • Hoe is de vacature ontstaan?
  • Wie worden er betrokken bij het proces?
  • Bedrijfscultuur, belangrijke kernwaarden?
  • Wat is de opgave?
  • Stellen scherp en uitdagend wervingsprofiel op.
Stel Carelien uw vraag

Stap 2
Search

  • Zijn aanspreekpunt en vraagbaak voor kandidaten;
  • Benaderen actief kandidaten, searchen en werven.

Stap 3
Voorselectie - Presentatie kandidaten aan opdrachtgever

  • Doen de voorselectie van kandidaten;
  • Presenteren kandidaten;
  • Maken een keuze welke kandidaten uitgenodigd worden voor gesprek bij opdrachtgever.

Stap 4
Gesprekken bij opdrachtgever - (eventueel) Assessment

  • Begeleiden de gesprekken bij opdrachtgever;
  • Bereiden gesprekken met commissie(s) voor;
  • Ondersteunen evaluatie van de gesprekken;
  • Adviseren over de vervolgstappen;
  • Ondersteunen en adviseren over af te nemen assessments;
  • Maken gebruik van assessmentpsycholoog en diverse soorten assessments.

Stap 5
Arbeidsvoorwaarden - Benoeming - Nazorg

  • Voorkomen dat u voor verrassingen komt te staan in het arbeidsvoorwaarden gesprek;
  • Bandbreedte van salaris is met kandidaten besproken;
  • Referenties worden ingewonnen/referentieonderzoek;
  • Bieden eventueel gerichte coaching aan voor de benoemde kandidaten.

Nemen het logistieke proces van u over (plannen de bijeenkomsten, nodigen kandidaten uit, verzorgen de communicatie aan alle betrokkenen).

Wilt u meer weten over

Werving & Selectie bij Geerts & Partners?

Carelien Liebrecht komt graag met u in contact en vertelt u meer.