Terug naar het overzicht

Vacature manager Bedrijfsvoering

Een manager met daadkracht en realisatie vermogen, die op een coachende wijze leidinggeeft en zelforganisatie stimuleert. Reageren is niet meer mogelijk
vacancy-logo

Vacature details

vacancy-logo
Procedure loopt! Reageren is niet meer mogelijk!
  • Publicatiedatum: 05-02-2021
  • Locatie: Schinnen, Nederland
  • Uren: 36 uur
  • Contactpersoon: Carelien Liebrecht
Reageren is niet meer mogelijk

Bedrijfsinformatie

De gemeente Beekdaelen is een frisse, ambitieuze, innovatieve jonge gemeente en volop in ontwikkeling. De afgelopen twee jaar heeft Beekdaelen volop geharmoniseerd maar ook ingezet op vernieuwing. De organisatie telt ruim 235 medewerkers en bestaat uit vier afdelingen: Ruimte, Sociaal, Bedrijfsvoering, Publieksdiensten, een ondersteunende Concernstaf en kleine eenheid Projectregie. Een platte organisatie, die werkt volgens de principes van zelforganisatie, een werkwijze waarbij de medewerkers zichzelf organiseren in teams, die met elkaar op rondom een opgaven in verbinding staan.

Dit vanuit een gezamenlijk gedragen resultaat waarvoor iedere medewerker zich eigenaar voelt en toont. Dit is een proces wat tijd vraagt, waarbij nieuwe manieren worden uitgeprobeerd en stap voor stap wordt gewerkt. De aanpak en het tempo kan daarbij verschillen en is maatwerk. De afdeling omvat de volgende taakvelden: Personeel & Organisatie, Financiën, Informatie & Automatisering, Communicatie, Algemeen Juridisch, Bestuurssecretariaat en Facilitaire Zaken. Een afdeling met uiteenlopende disciplines en teams van verschillende omvang. Dienstverlening aan de organisatie (collega’s, management en bestuur) is wat hen bindt. Er werken circa 60 medewerkers in de afdeling. De kernwaarden zijn samenwerken, resultaatgericht en transparant. Deze kernwaarden sturen het gedrag, het denken en doen. Daarbij wordt ook het principe van regelen en ontmoeten in plaats van regelen en moeten gehanteerd. 

Wil je meer weten over Beekdaelen? Klik dan op deze links:
Welkom in Beekdaelen: https://youtu.be/_01BykbSdDw
Zelfsturing Beekdaelen: https://youtu.be/j9xmrA6oGWA
 

Functieomschrijving

Als afdelingsmanager ben je lid van het managementteam (MT). Vanuit deze rol wordt van jou een stevige strategische inbreng verwacht. 
Je bent verantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van de afdeling. 
Je hebt voldoende affiniteit met de taakvelden en de inhoud van het werk op de afdeling. Dit betekent dat je geen vakspecialist hoeft te zijn. Een belangrijke taak in de functie van de afdelingsmanager is het begeleiden en implementeren van zelforganisatie binnen de teams van de afdeling en het stimuleren van de persoonlijke ontwikkeling van je medewerkers.
Daarnaast volg je nieuwe ontwikkelingen en inzichten op het terrein van de afdeling en zorg je voor de implementatie hiervan in de organisatie. Je zorgt voor integrale onderlinge afstemming met de overige afdelingen (organisatie brede processen) en overlegt met bestuurders of staat hen bij.

Klik hier voor het uitgebreide wervingsprofiel manager Bedrijfsvoering Beekdaelen

 

Functie-eisen

Je bent een stevige persoonlijkheid, een verbinder met een open stijl van communiceren. Je kunt tegen een stootje en hebt voldoende veerkracht om ook bij tegenslag de afdeling en de organisatie vooruit te helpen. Een flinke dosis humor en relativerend vermogen helpen je daarbij. 
Je biedt ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling; medewerkers krijgen de sturing en richting die nodig is. Dit vanuit het centrale principe van zelforganisatie. Een coachende rol met vertrouwen in je medewerkers, het creëren van condities, een klankbord voor je medewerkers bij het oplossen van dilemma’s en het juiste voorbeeldgedrag. Je bent benaderbaar, betrokken en geïnteresseerd. Voor het management en bestuur ben je een strategische gesprekspartner. Daar horen de volgende functie-eisen bij:

  • Academisch werk – en denkniveau;
  • Bewezen succesvol in het ontwikkelen van medewerkers en team;
  • Ervaring met veranderopgaven;
  • Managementervaring;
  • Affiniteit met de taakvelden van de afdeling.

Informatie procedure

De voorselectiegesprekken (online) met Carelien vinden plaats op 1,2 en 3 maart 2021. De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 11 maart 2021(1e ronde) en 18 maart 2021 (2de ronde). Na de eerste gespreksronde wordt het Odin Development Compass afgenomen, waarvan de resultaten (persoonlijke profiel) betrokken worden bij de tweede gespreksronde.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Arbeidsvoorwaarden

Een uitdagende functie binnen een organisatie in ontwikkeling. Een mooie plek als je ambities hebt en jezelf verder wilt ontwikkelen! Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden ze je een salaris van maximaal € 6.365, – bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 13). Een eigentijds pakket aan arbeidsvoorwaarden, zoals IKB 17,05 % van je brutosalaris, uitstekende opleidingsmogelijkheden en werktijden gebaseerd op zelforganisatie en plaats- en tijdonafhankelijk werken.

Contactinformatie

Heeft dit profiel je enthousiast gemaakt solliciteren kan tot en met 22 februari 2021. Upload je cv en brief via de sollicitatiebutton. Wil je meer informatie over de functie bel dan met Carelien Liebrecht, senior-adviseur, bereikbaar op 06 21 29 76 33.

Reageren is niet meer mogelijk