Vacature Interim-hr-manager

Over de interim-opdracht

Als interim hr-manager binnen een gemeente ben je eindverantwoordelijk voor het personeelsbeleid. Je bent daarnaast adviseur en sparringpartner van het hoger management over inhoudelijke en strategische hr-vraagstukken. Jij zorgt vanuit goed werkgeverschap voor de balans tussen de vraag van de organisatie en de persoonlijke ontwikkeling van het personeel.

De kerntaken zijn:

• Aansturen van de hr-afdeling en adviseren van het hoger management op het gebied van strategisch organisatiebeleid en hr-beleid.
• Ontwikkelen van het hr-beleid en toezicht houden op de uitvoering en kwaliteit hiervan.
• Ervoor zorgen dat beleidsondersteunende processen en systemen optimaal zijn.
• Het maken en bewaken van de begroting van de hr-afdeling.

Profiel

Je beschikt over de volgende competenties en ervaring:

• Analytisch sterk, overtuigend en daadkrachtig.
• Netwerker met verantwoordelijkheidsgevoel en mensenkennis.
• Zelfvertrouwen en lef: jij geeft gevraagd en ongevraagd advies.
• Empathisch vermogen en verbindend.
• Goede gesprekspartner met uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Minimaal een afgeronde opleiding op hbo-niveau.
• Aantoonbare (leidinggevende) werkervaring als hr-manager binnen een gemeente.

Samenwerken met ABGL

Nieuwsgierig hoe de opdrachtgever naar de functie kijkt? En hoe wij samenwerken met onze relaties? Heleen Steneker (gemeente Bernheze) en Pascal van de Giessen vertellen je er alles over.  

Reageren

ABGL heeft regelmatig een vacature voor een hr-manager. Spreekt deze interim-functie je aan? Vul dan het onderstaande formulier in en upload je cv als pdf. Dan neemt Cille Meesters zo snel mogelijk contact met je op. Of bel Cille op 06-42092490.