Strategisch interim-hr-manager

Over de interim-opdracht

Als interim hr-manager binnen een gemeente ben je eindverantwoordelijk voor het personeelsbeleid. Je bent daarnaast adviseur en sparringpartner van het hoger management over inhoudelijke en strategische hr-vraagstukken. Je zorgt vanuit goed werkgeverschap voor de balans tussen de vraag van de organisatie en de persoonlijke ontwikkeling van het personeel.

De kerntaken zijn:

• Aansturen van de hr-afdeling en adviseren van het hoger management op het gebied van strategisch organisatiebeleid en hr-beleid.
• Ontwikkelen van het hr-beleid en toezicht houden op de uitvoering en kwaliteit hiervan.
• Ervoor zorgen dat beleidsondersteunende processen en systemen optimaal zijn.
• Het maken en bewaken van de begroting van de hr-afdeling.

Profiel

Je beschikt over de volgende competenties en ervaring:

• Analytisch sterk, overtuigend en daadkrachtig.
• Netwerker met verantwoordelijkheidsgevoel en mensenkennis.
• Zelfvertrouwen en lef: Je geeft gevraagd en ongevraagd advies.
• Empathisch vermogen en verbindend.
• Goede gesprekspartner met uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Minimaal een afgeronde opleiding op hbo-niveau.
• Aantoonbare (leidinggevende) werkervaring als hr-manager binnen een gemeente.

Samenwerken met Geerts & Partners

Nieuwsgierig hoe de opdrachtgever naar de functie kijkt? En hoe wij samenwerken met onze relaties? Heleen Steneker (gemeente Bernheze) en Pascal van de Giessen vertellen je er alles over.

Reageren

Geerts & Partners heeft regelmatig interim-vacatures voor een hr-managers. Spreekt deze interim-functie je aan? Neem dan contact op met Desirée Eenkhoorn. Of bel Desirée op 06-21630123.