Strategisch interim-hr-manager

Bent u een ervaren, meedenkende, doch kritische en besluitvaardige hr-manager?

Over de interim-opdracht

Als interim hr-manager binnen een gemeente bent u eindverantwoordelijk voor het personeelsbeleid. U bent daarnaast adviseur en sparringpartner van het hoger management over inhoudelijke en strategische hr-vraagstukken. U zorgt vanuit goed werkgeverschap voor de balans tussen de vraag van de organisatie en de persoonlijke ontwikkeling van het personeel.

De kerntaken zijn:

  • Aansturen van de hr-afdeling en adviseren van het hoger management op het gebied van strategisch organisatiebeleid en hr-beleid.
  • Ontwikkelen van het hr-beleid en toezicht houden op de uitvoering en kwaliteit hiervan.
  • Ervoor zorgen dat beleidsondersteunende processen en systemen optimaal zijn.
  • Het maken en bewaken van de begroting van de hr-afdeling.

Profiel

U beschikt over de volgende competenties en ervaring:

  • Analytisch sterk, overtuigend en daadkrachtig.
  • Netwerker met verantwoordelijkheidsgevoel en mensenkennis.
  • Zelfvertrouwen en lef: u geeft gevraagd en ongevraagd advies.
  • Empathisch vermogen en verbindend.
  • Goede gesprekspartner met uitstekende communicatieve vaardigheden.
  • Minimaal een afgeronde opleiding op hbo-niveau.
  • Aantoonbare (leidinggevende) werkervaring als hr-manager binnen een gemeente.

Samenwerken met Geerts & Partners

Nieuwsgierig hoe de opdrachtgever naar de functie kijkt? En hoe wij samenwerken met onze relaties? Heleen Steneker (gemeente Bernheze) en Pascal van de Giessen vertellen u er alles over.

Reageren

Geerts & Partners heeft regelmatig een interim vacature voor een hr-manager. Spreekt deze interim-functie u aan? Neem dan contact op met Merel Simonse. Of bel Merel op 06-21617809.

Maak kennis met

Geerts & Partners interim

Ook bij interim-werk kijken we verder dan het cv van de kandidaat. We verdiepen ons in de ervaring en persoonlijkheid van kandidaten, zodat wij een goede match kunnen maken tussen de vraag van de opdrachtgever en de kwaliteiten van kandidaten. Zo kunnen wij gerichter schakelen richting de opdrachtgever. Wij leren u graag kennen, zodat we tot een mooie samenwerking kunnen komen!