Van moeilijk vervulbare vacatures, naar duurzaam ingevuld

Niet alleen invullen, maar duurzaam versterken  

Gemeenten en andere publieke organisaties staan voor grote maatschappelijke opgaven binnen het fysiek, ruimtelijk, sociaal en bedrijfsvoering domein. Tegelijkertijd vragen deze opgaven om specialistische kennis, bestuurlijke sensitiviteit en uitvoeringskracht. Juist daar ligt voor veel organisaties de uitdaging. Door een krappe arbeidsmarkt, toenemende complexiteit en veranderende wet- en regelgeving is het niet altijd eenvoudig om mensen met de juiste expertise te vinden. 

Detacheren is voor ons geen snelle oplossing voor personele uitdagingen, maar een manier om organisaties structureel te versterken. Het gaat om het inzetten van professionals die direct van waarde zijn, snel hun weg vinden binnen de organisatie en bijdragen aan duurzame resultaten. Daarom kijken wij niet alleen naar expertise, maar ook naar de bijdrage die een professional kan leveren aan continuïteit en kwaliteit binnen de organisatie. 

Focus op duurzame inzetbaarheid

Het vraagt om verder kijken dan alleen ervaring. Talenten worden zorgvuldig geselecteerd op potentieel, motivatie en ontwikkelbaarheid en daarna intensief begeleid in de praktijk. Het doel is niet alleen tijdelijke invulling van capaciteit, maar het duurzaam opbouwen van kennis, continuïteit en nieuwe generaties professionals binnen publieke organisaties. Professionals ontwikkelen zich binnen de context, cultuur en bestuurlijke dynamiek van de organisatie zelf. Daardoor ontstaat beleid en uitvoering die beter aansluiten op de lokale praktijk, ambities en maatschappelijke opgaven van een gemeente. 

Onze aanpak 

Werving & Selectie 

Wij verzorgen het volledige wervings- en selectieproces. Daarbij kijken wij niet alleen naar wat iemand kan, maar ook naar wat iemand drijft. Met selectiegesprekken, casuïstiek, een Odin Development Compass (ODC) en een Talent Motivatie Analyse (TMA) brengen wij kennis, persoonlijkheid, motivatie en ontwikkelpotentieel in kaart. Zo selecteren wij professionals die niet alleen passen bij de functie, maar ook bij de organisatie. 

Professionele coaching en begeleiding 

Wij bieden begeleiding op persoonlijk leiderschap. Lees hier meer over de rol van Charlotte als Talentmanager. Daarnaast bieden we inhoudelijke sparring van een senior interim-adviseur in de praktijk. 

Inhoudelijke opleiding 

Wij bieden een ontwikkelprogramma waarin opleiding wordt gecombineerd met persoonlijke ontwikkeling en praktijkgerichte begeleiding. Hierbij volgen deelnemers workshops en trainingen binnen verschillende leerlijnen. Deze zijn gericht op onder andere inhoudelijke kennis, vaardigheden, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en persoonlijk leiderschap. Door de combinatie van leren en werken kunnen talenten zich gericht ontwikkelen en de kennis direct toepassen in de praktijk.  

Voor elk vraagstuk het juiste niveau  

Of het nu gaat om ondersteuning, projectleiding of strategische advisering, wij bieden professionals op elk niveau:  

Junior professionals  

Nieuwe energie, frisse blik en leergierigheid. Professionals die zich snel ontwikkelen en bijdragen aan de opbouw van structurele capaciteit binnen organisaties. Juist in een krappe arbeidsmarkt geloven wij sterk in het gericht ontwikkelen van nieuwe generaties publieke professionals. Lees hier hoe Elmira groeide bij gemeente Zevenaar.  

Medior professionals  

Zelfstandig en direct inzetbaar. Zij brengen structuur, voortgang en kwaliteit binnen projecten, teams en inhoudelijke opgaven.  

Senior professionals  

Ervaring, overzicht en bestuurlijke rust. Zij sturen, verbinden, begeleiden complexe vraagstukken én spelen een belangrijke rol in de ontwikkeling van jong talent.  

Voor welke rollen en domeinen  

Wij ondersteunen onder andere binnen:  

Ruimtelijk en fysiek domein

• Zoals planeconomie, vergunningverlening, gebiedsontwikkeling

Sociaal domein  

• Zoals beleidsadviseurs

Bedrijfsvoering domein 

• Zoals HR-, financieel-, juridisch-, inkoopadviseurs  

Met professionals die de dynamiek van de publieke sector begrijpen en daarin effectief kunnen bewegen. 

Niet meer zoeken, maar gevonden worden

De arbeidsmarkt verandert en daarom bouwen wij aan een matchingsplatform waarin vraag en aanbod binnen de publieke sector nog effectiever samenkomen. Door persoonlijke begeleiding te combineren met inzicht in kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelpotentieel maken wij duurzame matches die snel, gericht en toekomstbestendig zijn. 

Wil je meer informatie? 

Neem dan contact op met Joachim van Hees, Manager Detacheren via 06 21 49 80 64 of mail naar joachim.van.hees@geerts-partners.nl. Of vul het onderstaande formulier in en dan nemen wij contact met je op. 

Wij geloven in een duurzame oplossing voor de toekomst van de publieke sector: nieuwe professionals ontwikkelen die zich verbinden aan de organisatie, lokaal beleid leren begrijpen en uitgroeien tot de kwaliteit van morgen. – Joachim van Hees