Begin dit jaar is Charlotte gestart als Talentmanager binnen het Jong Talent-programma. Coachen, trainen en ontwikkelen zijn precies de dingen waar zij energie van krijgt en dat straalt ze dagelijks uit in haar werk.
Als talentmanager begeleidt Charlotte jonge professionals die via Geerts & Partners aan de slag gaan binnen de publieke sector. Ze stromen via het programma in op een passende opdracht en volgen een persoonlijk ontwikkeltraject. “Dat betekent dat ze niet alleen werken, maar ook echt de ruimte krijgen om te leren en groeien.’’
Gericht werken aan groei
Wat Charlotte aanspreekt, is dat ze heel gericht aan de slag kan met ieder talent. “Ze zijn vaak al heel goed in staat om te reflecteren. Ze weten meestal precies wat ze willen leren en waar hun ontwikkelbehoefte ligt. Daardoor kunnen we gericht werken aan hun coachvraag. Ik zet van alles in om hen weer lekker in hun werk te laten zitten.”
“Het is bijzonder om te zien dat we een groep jonge talenten samenstellen die eigenlijk vanaf het begin al kunnen meedraaien op een behoorlijk hoog niveau,” vertelt Charlotte. “Dat is mede te danken aan het stevige werving- en selectieproces: kandidaten doorlopen meerdere gesprekken, werken een casus uit en maken een Talenten Motivatie Analyse. Op basis daarvan kijken we of er een goede match is en of we passende opdrachten voor hen hebben.”
Talent met eigenheid
De talenten die via Geerts & Partners instromen zijn stuk voor stuk slimme, gemotiveerde mensen met een eigen stijl. “Wat ik bijzonder vind, is dat iedereen zijn of haar eigenheid meeneemt.’’ Ze ziet ook dat de jonge professionals zich durven te laten zien. “Ze zijn sterk in communicatie, kunnen zich goed verwoorden en pakken de ruimte om te leren. Soms moet de een wat harder werken dan de ander, maar de motivatie is er altijd. Ze willen groeien, bijdragen en ervaring opdoen.”
Blijvend verschil maken
Charlotte vindt het belangrijk dat de begeleiding niet ophoudt zodra een opdracht eindigt. Zo begeleidde ze recent nog een jong talent dat na de opdracht in dienst is getreden bij de organisatie. “Hoewel diegene uit dienst was bij ons, heb ik nog een aantal gesprekken gevoerd. Gewoon om net even dat extra zetje te geven. Dat is voor mij ook impact maken: nazorg leveren zodat iemand echt stevig staat.”
Volgens Charlotte zien veel trainees Geerts & Partners als een springplank. “Ze krijgen bij ons de kans om ervaring op te doen en daarna de stap te zetten naar een mooie vervolgfunctie. Dat is precies wat we willen: we hoeven hen niet vast te houden, we willen ze ontwikkelen en voorbereiden op een carrière in de publieke sector.”
Wat het programma onderscheidt
Het Jong Talent-programma ontzorgt jonge professionals en opdrachtgevers. “Wij zoeken passende opdrachten, zodat de talenten zich kunnen focussen op inhoud en ontwikkeling. Iedere vrijdagochtend bieden wij workshops aan in een van de vier leerlijnen. Dat kunnen ze twee jaar lang doen, dus er is veel ruimte voor persoonlijke en inhoudelijke groei.”
Wat volgens Charlotte echt het verschil maakt, is de persoonlijke benadering. “Ik ben er als talentmanager om het ontwikkeltraject te begeleiden. Ze weten dat ze bij mij kunnen aankloppen om te sparren.” Daarnaast zijn de adviseurs interim en detacheren verantwoordelijk voor het opdrachtmanagement. Zij staan in verbinding met de opdrachtgever en stemmen de inhoudelijke opdracht gedurende het traject af. ‘‘We krijgen van zowel trainees als opdrachtgevers terug dat het bijzonder is dat we ook langskomen op locatie en actief het gesprek aangaan.”
Tot slot: advies voor talenten en opdrachtgevers
Voor jonge professionals heeft Charlotte een mooi advies: “Zeg ja tegen kansen, ga ontdekken en neem ruimte in om je opdracht te verbreden en te verduidelijken. Het is vooral belangrijk om geen afwachtende houding aan te nemen”, vertelt ze. ‘‘Juist die proactieve houding helpt je enorm.”
Ook richting opdrachtgevers heeft ze een duidelijke boodschap: “Stel je open voor samenwerking met jong talent, want er zit zoveel kwaliteit in deze groep. Je haalt niet alleen leergierige mensen binnen, maar ook echte professionals die snel van meerwaarde zijn. Het kan echt een win-winsituatie zijn. Het is niet alleen een ontwikkelprogramma voor de jonge talenten. Je krijgt ook echt kwaliteit in huis’’.
Benieuwd wat het Talentprogramma van Geerts & Partners voor jouw organisatie kan betekenen? Of overweeg je om zelf als trainee aan de slag te gaan?
Bekijk de mogelijkheden voor organisaties of lees meer over het talent-programma voor trainees.
Of ga in gesprek met Charlotte, ze vertelt je graag meer!
