Strategisch HR-en organisatieadviseur

Dit ga je doen

Jij zoekt en vindt wegen om de organisatie zo sterk mogelijk in te richten. Daarin neem je alle facetten in hun onderlinge samenhang mee. Dit doe je niet alleen, maar in nauwe samenwerking met de domeinmanagers. Je bent de strategisch sparringpartner voor het Management Team. En een critical friend op concern- en bestuursniveau. Je werkt samen met de HR-adviseurs om de vertaling en toepassing in de praktijk te realiseren. 

Extra interessant aan deze baan

• Op basis van je integrale blik en conceptuele inzichten op het gebied van HR en organisatiekunde geef je advies aan het management over de richting en kaders van organisatieveranderingen. Ook bied je begeleiding in het veranderingsproces om tot werkelijk resultaat te komen in de praktijk.  
• Als HR- en Organisatieadviseur zie jij hoe de bedrijfsvoering van de gemeente Loon op Zand optimaal kan bijdragen aan het behalen van onze maatschappelijke ambities. Hoe geven we vorm aan nieuwe opgaven en veranderingen in wet- en regelgeving? Onderwerpen als de nieuwe Omgevingswet, participatie en verandering van dienstverlening spelen hier een rol. 
• Het ontwikkelen van een visie op het gebied van personeel & organisatie en dit vertalen behorende naar inrichting, processen en kaders voor concreet beleid.  
• Implementeren en begeleiden van adviezen en organisatorische veranderingen.  
• Vervullen van de rol van projectmanager. 

Voor de bemiddeling voor deze functie kun je rekenen op Geerts & Partners. En dus op persoonlijk contact met een ervaren adviseur die zich verdiept in jouw wensen en ambities, én die het werkveld als geen ander kent.  

Dit krijg je

Werken bij een actieve gemeente met veel ambitie. Onze 160 medewerkers werken daar samen hard aan en we dagen onze medewerkers uit om hun steentje bij te dragen. Je krijgt daar veelzijdig werk, korte communicatielijnen en zelfstandigheid voor terug. Wat je verder krijgt: 

• Een bruto maandsalaris minimaal € 5.008,- en maximaal € 6.777,- (schaal 12) bij een fulltime dienstverband (36 uur).   
• Een zakelijke iPhone en een laptop. 
• 194,4 vakantie-uren bij een 36-urige werkweek. 
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Je kan hiermee bijvoorbeeld extra vakantie-uren opnemen. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet! 
• Aansluiting bij ABP-keuzepensioen. 
• Uitstekende verlofregelingen. 
• 32-36 uur. 

Hier ga je werken

De gemeente Loon op Zand telt bijna 24.000 inwoners en bestaat uit drie dorpen: Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer. De centrale ligging in Midden-Brabant tussen de twee steden Tilburg en Waalwijk zorgt voor een optimale bereikbaarheid. Daarnaast ligt de gemeente in een aantrekkelijke landelijke omgeving met veel natuur. De gemeente ligt in het groene hart van Brabant en heeft binnen haar grenzen het mooie Nationale Park de Loonse en Drunense Duinen liggen. Dit zorgt ervoor dat de gemeente een aantrekkelijke recreatieve en toeristische gemeente is. Ondernemerschap van de lokale bevolking wordt aangemoedigd. Dit alles met behoud van de landelijke en natuurlijke uitstraling. 

Een dynamische gemeente, met veel actie en continu in beweging. Een gemeente waar de handen uit de mouwen worden gestoken. Een plek waar je écht van betekenis kunt zijn. Een organisatie met goede wil, optimisme, zelfreflectie en de bereidheid om te veranderen. ‘Resultaat’, ‘samenwerken’ en ‘vitaliteit’ typeren Loon op Zand als werkgever én als dienstverlener voor haar inwoners. 

Loon op Zand is een gemeente waar het net even anders kan en mag. Twee grote ontwikkelingen worden verder ingevoerd: de domeinstructuur met teams wordt verder ingericht en een nieuw beloningssysteem is ingevoerd. Loon op Zand is de eerste gemeente in het land die gaat werken volgens Model Baarda; waarderen en belonen op basis van presteren. Niet de formele functie, maar het feitelijke gedrag van medewerkers vormt hierbij de basis. 

Staf

Je gaat werken binnen de Staf van het domein Dienstverlening/Bedrijfsvoering. Hier werk je direct samen met en maak je portfoliokeuzes met bijvoorbeeld de informatiemanager, de adviseur dienstverlening en de adviseur digitaal samenwerken. 

Dit breng je mee

Je bent een stevige persoonlijkheid, die werkt vanuit een heldere visie op HR en organisatie inrichting. Daarmee weet je complexe vraagstukken in onderlinge samenhang tot een oplossing te brengen. Met jouw energie en enthousiasme weet je mensen mee te nemen in de gewenste beweging. Daarbij ben je in staat de effectiviteit van de organisatie succesvol te beïnvloeden, met aandacht voor de concern brede en politiek-bestuurlijke consequenties. Je bent een vanzelfsprekende gesprekspartner voor het management, een spin in het web, je straalt rust en vertrouwen uit. 

Je bent authentiek in jouw denken en autonoom in jouw doen. Communicatief sterk, je hebt natuurlijk gezag door overtuigingskracht en weet zaken in de praktijk tot resultaat te brengen door met inspiratie je omgeving mee te nemen. Je weet binnen een bestuurlijke context te sturen op resultaat en kritisch te spiegelen vanuit deze adviserende rol zonder de verbinding te verliezen. Je werkt graag met anderen samen en durft hierin zelf te reflecteren en te ontwikkelen. Verder breng je mee: 

• WO-niveau. 
• Je hebt een HR of bedrijfskundige achtergrond en bent veranderkundig sterk onderlegd. 
• Gemeentelijke ervaring is een pré, maar vooral aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol in een complexe stakeholder context. 

Word strategisch HR- en organisatieadviseur bij Loon op Zand

Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. Je kunt reageren tot en met 4 februari 2024. Wil je eerst meer weten over de functie of de organisatie? Of heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Carelien Liebrecht via 06 21 29 76 33 of stuur een mail naar carelien.liebrecht@geerts-partners.nl. Een app-bericht sturen kan ook. 

Goed om te weten

• De oriënterende gesprekken met Carelien Liebrecht vinden plaats in ons kantoor in Tilburg op 7 februari 2024. Komt dat niet uit? Een onlinegesprek op een ander moment kan ook.  
• De gesprekken bij de gemeente Loop op Zand zijn gepland op 19 februari 2024 in de middag (eerste ronde) en 26 februari 2024 in de middag (tweede ronde). 
• Tussen de eerste en tweede ronde wordt de Talenten Motivatie Analyse (TMA) afgenomen. 
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.