Van moeilijk vervulbare vacatures, naar duurzaam ingevuld

Niet alleen invullen, maar duurzaam versterken

Het vinden van schaarse professionals is al een uitdaging. Ze duurzaam laten landen is waar het verschil wordt gemaakt. Gemeenten en andere publieke organisaties staan voor grote opgaven. Tegelijk blijven vacatures openstaan voor rollen zoals planeconomen, projectleiders civiel en adviseurs binnen het fysiek, ruimtelijk, sociaal en bedrijfsvoering domein. De arbeidsmarkt is krap en traditionele werving schiet vaak tekort. Het verschil zit in hoe je kijkt.

De juist match gaat verder dan ervaring alleen. Potentieel, motivatie en groeikracht zijn minstens zo bepalend. Daarbij is het belangrijk hoe iemand zich binnen een organisatie beweegt. Dat zorgt voor een duurzame match waarin professionals niet alleen starten, maar ook echt landen.

Van tijdelijke inzet naar blijvende impact

Detacheren is geen snelle oplossing voor een capaciteitsvraag. Het is een manier om organisaties duurzaam te versterken. Daarom bieden we meer dan alleen een plaatsing:

Werving en selectie
Wij verzorgen het volledige wervings- en selectieproces. We starten met het scherpstellen van het profiel en benaderen actief kandidaten. Daarna voeren we gesprekken en stellen we een gerichte voorselectie samen. We nemen het proces uit handen en zorgen voor een duidelijke en gestructureerde aanpak. Zo is snel helder welke kandidaten beschikbaar en passend zijn voor de opdracht.

Professionele coaching en begeleiding
Wij bieden inhoudelijke sparring in de praktijk én op de werkvloer. Aanvullend bieden we ook schaduwmanagement door een vakspecialist. Lees hier meer over de rol van Charlotte als Talentmanager.

Inhoudelijke opleiding
Wij zoeken passende opdrachten zodat talenten zich kunnen focussen op inhoud en ontwikkeling. Daarnaast organiseren we iedere vrijdagochtend workshops binnen verschillende leerlijnen waardoor er volop ruimte is voor persoonlijke en inhoudelijke groei.

Focus op duurzame inzetbaarheid
Het vraagt om verder kijken dan alleen ervaring. Talenten worden zorgvuldig geselecteerd op potentieel en motivatie en daarna intensief begeleid en opgeleid in de praktijk. Zo groeien zij stap voor stap uit tot vakinhoudelijke professionals die niet alleen starten maar ook duurzaam landen binnen organisaties.

Voor elk vraagstuk het juiste niveau

Of het nu gaat om ondersteuning of sturing, wij bieden professionals op elk niveau:

Junior professionals

Nieuwe energie, frisse blik en leergierigheid. Professionals die zich snel ontwikkelen en bijdragen aan de opbouw van capaciteit. Lees hier hoe Elmira groeide bij gemeente Zevenaar.

Medior professionals

Zelfstandig en direct inzetbaar. Zij brengen structuur, voortgang en kwaliteit in projecten en teams.

Senior professionals

Ervaring en overzicht. Zij sturen, verbinden en brengen rust in complexe vraagstukken.

Voor welke rollen en domeinen

Wij ondersteunen onder andere in:

• Fysiek domein (zoals planeconomie, gebiedsontwikkeling, civiele projecten)
• Ruimtelijk domein
• Sociaal domein
• Bedrijfsvoering domein

Met professionals die de dynamiek van de publieke sector begrijpen.

Niet meer zoeken, maar gevonden worden

De arbeidsmarkt verandert en daarom bouwen wij aan een volgende stap: een matchingsplatform waarin vraag en aanbod in de publieke sector nog effectiever samenkomen. Matches maken wij dan nog sneller, gerichter en met oog voor continuïteit.

Zo hoef je niet meer te zoeken, maar wordt je gevonden.

Wil je meer informatie?

Neem dan contact op met Joachim van Hees, Manager Detacheren via 06 21 49 80 64 of mail naar joachim.van.hees@geerts-partners.nl. Of vul het onderstaande formulier in en dan nemen wij contact met je op.