Van talent tot griffier: Erik Ham vertelt over zijn ervaring bij Geerts & Partners

In minder dan een jaar tijd doorgroeien van talent naar plaatsvervangend griffier. Het overkwam Erik Ham. Wat begon als deelname aan het Talent-programma van Geerts & Partners, leidde tot een vaste aanstelling bij gemeente Boekel. Na bijna anderhalf jaar kijkt hij terug op een periode vol ontwikkeling, samenwerking en impact. 

Praktijkgericht leren met impact

“Wat ik zo waardeerde aan het programma, was de variatie,” vertelt Erik. “Je werkt samen met mensen die allemaal een andere kijk hebben, je krijgt workshops van professionals die écht uit het veld komen, en je wordt uitgedaagd om te blijven leren. Daardoor leer je niet alleen de theorie, maar vooral hoe het in de praktijk werkt.” 

Met een academische achtergrond in internationale bestuurskunde had Erik vooral kennis op nationaal en Europees niveau. Het lokaal bestuur was nieuw voor hem: “Ik wist weinig van hoe een griffie werkte. Maar in minder dan een jaar kon ik doorgroeien naar plaatsvervangend griffier. In Boekel kreeg ik het vertrouwen en de ruimte om te laten zien wat ik kon. Tijdens een raadsvergadering mocht ik zelfs de rol van griffier op me nemen. Dat was een bijzondere kans.” 

Persoonlijke groei en ontwikkeling

Voor Erik is het belangrijkste inzicht uit het programma het belang van nieuwsgierig blijven en vragen durven te stellen. “Tijdens de workshops en intervisies kreeg ik veel waardevolle tips over hoe je met verschillende situaties en belangen omgaat. Ook leerde ik helder en doelgericht te adviseren, en mezelf actief te blijven ontwikkelen.” 

Daarnaast heeft hij zich sterk ontwikkeld in zijn schriftelijke communicatie. “Mijn studie was vrijwel volledig Engelstalig, dus het was even schakelen naar schrijven in het Nederlands, zeker in een bestuurlijke context. Maar in het griffiewerk is taal cruciaal. Ik heb daar veel vooruitgang in geboekt.” 

Van opdracht naar vaste aanstelling

Tijdens zijn opdracht bij gemeente Boekel was Erik volwaardig onderdeel van het team. Hij was nauw betrokken bij commissies, beleidsvraagstukken en raadswerk. Die inzet bleef niet onopgemerkt. Boekel bood hem niet alleen de kans om te leren, maar waardeerde ook zijn bijdrage. “Het is een toegankelijke organisatie met korte lijnen en veel vertrouwen. Toen ik de kans kreeg om te blijven, voelde dat als een logische én fijne stap.”