Referentie:
Méér dan tijdelijke versterking voor gemeente Boekel

Vanwege ziekte binnen het team had de gemeente Boekel op korte termijn behoefte aan versterking van de griffie. Joyce le Comte, interim-griffier: “We hebben Geerts & Partners benaderd om mee te denken in de zoektocht. Het was prettig om te merken dat zij snel konden schakelen en veel werk uit handen namen.” 

In de zomer van 2024 ging de gemeente werven voor een commissiegriffier. Joyce: “Geerts & Partners heeft een breed griffienetwerk, en vond snel een geschikte collega voor ons. Door de deta-vast-constructie van het Talent Programma kregen wij de mogelijkheid om in de praktijk te ervaren of de samenwerking met de nieuwe collega, in dit geval Erik Ham, goed aansloot, voordat we besloten tot een vaste aanstelling.”

Meteen een match

Geerts & Partners zoekt altijd naar de juiste match. Joyce: “Wat ik sterk vind, is dat ze niet alleen naar het cv kijken, maar ook naar de mens achter de functie. We zoeken namelijk niet alleen iemand met de juiste vaardigheden, maar vooral iemand die past bij het team en onze manier van werken. Met Erik – die bij ons begon als commissiegriffier – was er op alle vlakken direct een goede match.

Boekel is een gemoedelijke gemeente met een no-nonsense mentaliteit. Veel bedrijven zeggen: bij ons zijn de lijntjes kort, maar in Boekel is dat écht zo. Dat merk je goed in de dagelijkse samenwerking. Erik past daar perfect bij: hij is een goedlachse, harde werker met een ontspannen houding.” 

Talentprogramma

Een voordeel voor Erik was dat hij aan het Talent-programma van Geerts & Partners kon deelnemen. “Het Talentprogramma is voor startende ambtenaren een fijne, veilige en leerzame manier om te ontdekken of het vak je bevalt.” Erik had als ‘jong talent’ een vaste begeleider en persoonlijke coach vanuit Geerts & Partners. En daarnaast kreeg hij wekelijks workshops en training van andere ervaren griffiers. 

Van elkaar leren

Joyce is blij met de komst van Erik. “Ik werk al ruim twintig jaar als griffier, en ik vind het waardevol om samen te werken met jong talent. Je leert altijd van elkaar, juist wanneer je vanuit verschillende achtergronden of invalshoeken naar het werk kijkt. Zo voerden we regelmatig interessante gesprekken over politiek en bestuur. Daarnaast hebben we ook gewoon ontzettend gelachen met elkaar.” 

Ook de werkgeverscommissie is tevreden met de komst van Erik, zegt voorzitter Hans Bos. “Hij is jong, enthousiast en leergierig. Samen met Joyce heeft hij als ‘interim-griffie’ de gemeenteraad een verbeter- en kwaliteitsslag laten maken. Erik valt goed in de groep en daar kunnen we als raad voorlopig op bouwen. Met Erik inmiddels in vaste dienst bij de gemeente Boekel kunnen we deze ingeslagen weg verder voortzetten.” 

Joyce vervolgt: “Dat hij mocht blijven zegt genoeg. Erik brengt structuur, overzicht én energie. Hij heeft onze griffie echt versterkt, dat heeft Geerts & Partners goed ingeschat.” 

Duurzame versterking

Aan andere gemeenten die worstelen met een personeelstekort of tijdelijke invulling, geeft Joyce graag mee: “Kijk verder dan een snelle oplossing. Het helpt om in je werving zo concreet mogelijk te zijn over welke vaardigheden en eigenschappen je zoekt. Daarbij is een ‘fit’ zeker zo belangrijk als een ‘klik’. Het is belangrijk dat je elkaars sterkten en zwakten aanvult om het werk goed te kunnen doen. In Boekel hebben we met Erik het beste van beide gevonden. Een partij als Geerts & Partners helpt je nadenken over wat je precies zoekt en nodig hebt. Daarbij houden ze rekening met ieders belang: van de persoon die ze ergens plaatsen en van de organisatie die ze daarmee verder helpen.”