Professionaliseren en ontzorgen van recruitment

Emiel van Broekhoven is het team van Geerts & Partners komen versterken als Senior Adviseur Werving & Selectie én kwartiermaker voor onze nieuwe dienstverlening: Recruitment Oplossingen. Met zijn komst zetten we een stevige stap vooruit in het verder professionaliseren en ontzorgen van recruitment binnen publieke organisaties.

Strategisch denker met hands-on mentaliteit

Emiel brengt meer dan 20 jaar ervaring mee op het snijvlak van HR, recruitment en talentmanagement. In diverse management- en directierollen binnen internationale recruitmentorganisaties ontwikkelde hij zich tot een expert in het ontwikkelen en implementeren van schaalbare recruitmentoplossingen – altijd met oog voor de mens én het resultaat.

Wat Emiel typeert? Zijn positieve energie, scherpe blik en nuchtere “Keep it Simple”-aanpak. Waar anderen beren op de weg zien, ziet hij kansen. Hij weet complexe vraagstukken terug te brengen tot de kern en deze te vertalen naar concrete, uitvoerbare oplossingen. Geen dikke rapporten, maar actiegerichte plannen die werken.

Recruitment is topsport

Sport speelt een belangrijke rol in Emiels leven – en dat zie je terug in zijn werkstijl: gedreven, doelgericht en teamgericht. Recruitment is voor hem een dynamisch speelveld waarin strategie, timing en doorzettingsvermogen het verschil maken. Dat maakt hem een echte verbinder van talent en organisatie.

Ieder mens is uniek en voor elke kandidaat is er ergens een passende rol dat is mijn visie op mens en werk. Om kwaliteit te leveren hecht ik veel waarde aan een persoonlijke benadering en oprechte aandacht voor zowel de mens als organisatie. Ik overzie snel de bredere organisatiecontext en weet uitdagingen doortastend om te zetten in concrete acties en oplossingen.

Kwartiermaker Recruitment Oplossingen

Binnen Geerts & Partners neemt Emiel het voortouw in onze Recruitment Oplossingen – maatwerkdiensten die publieke organisaties helpen bij het aantrekken én behouden van talent. Denk aan:

• Analyse & advies
  – Recruitment scan: een 360-graden nulmeting van het recruitmentproces, inclusief praktisch actieplan.
  – Skill gap analyse: inzicht in aanwezige én ontbrekende vaardigheden.
• Uitvoering & ondersteuning
  – Interim recruiters.
  – RPO (Recruitment Proces Ontzorging): van recruitment marketing tot onboarding en talentmanagement.

Samenwerken met Emiel?

Dan kies je voor een ervaren strateeg die weet hoe je recruitmentprocessen optimaliseert én hoe je mensen meeneemt in verandering. Zijn kracht? Denken én doen. Analyseren én aanpakken. Met een gezonde dosis humor, een luisterend oor en een helder plan.

Meer weten?

Neem contact op met Emiel, hij vertelt je graag meer.