Interim- HR-manager

Interim-HR-manager

Als HR-manager binnen een gemeente ben je eindverantwoordelijk voor het personeelsbeleid. Je bent daarnaast adviseur en sparringpartner van het hoger management over inhoudelijke en strategische HR-vraagstukken. Jij zorgt vanuit goed werkgeverschap voor de balans tussen de vraag van de organisatie en de persoonlijke ontwikkeling van het personeel.

De kerntaken zijn:

• Aansturen van de HR-afdeling en adviseren van het hoger management op het gebied van strategisch organisatiebeleid en HR-beleid.
• Ontwikkelen van het HR-beleid en toezicht houden op de uitvoering en kwaliteit hiervan.
• Ervoor zorgen dat beleidsondersteunende processen en systemen optimaal zijn.
• Het maken en bewaken van de begroting van de HR-afdeling.

Profiel

Je beschikt over de volgende competenties en ervaring:

• Analytisch sterk, overtuigend en daadkrachtig.
• Netwerker met verantwoordelijkheidsgevoel en mensenkennis.
• Zelfvertrouwen en lef: jij geeft gevraagd en ongevraagd advies.
• Empathisch vermogen en verbindend.
• Goede gesprekspartner met uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Minimaal een afgeronde opleiding op hbo-niveau.
• Aantoonbare (leidinggevende) werkervaring als HR-manager binnen een gemeente.

Reageren

Geerts & Partners heeft regelmatig een interim-opdracht voor een HR-manager. Spreekt dit je aan? Neem dan contact op met Anouk Wolfs, adviseur Interim & Detacheren (06 29 37 92 13) of mail naar anouk.wolfs@geerts-partners.nl. Een app-bericht sturen kan ook.