In september vorig jaar startte Nardy Beckers als senior adviseur en interim-manager bij Geerts & Partners. Kort na haar komst hoorde ze over het Talent-programma en ze hoefde geen moment na te denken: ze wilde direct een bijdrage leveren. Sindsdien organiseert ze de intervisies en een aantal trainingen binnen het programma, én begeleidt ze de jonge talenten als mentor.
Die rol past goed bij haar, want Nardy werkt graag met jonge mensen. “Ik vind het gewoon echt leuk om iets over te dragen, maar ook vooral te leren van de open blik die jonge mensen hebben,” vertelt ze.
De kracht van diversiteit en groei
Wat haar aanspreekt in het werken met jonge talenten is de diversiteit die ze tegenkomt. Iedereen brengt iets unieks mee: kwaliteiten, eigenschappen en manieren van kijken naar het vak. “Juist die verschillen maken het zo fijn,” zegt ze. Tegelijkertijd raakt het haar hoe groot de impact van het programma kan zijn op de deelnemers. Ze ziet hoe iemand binnenkomt en waar diegene een paar maanden later staat. ”Je ziet groei en dat het Talent-programma dat bereikt heeft is gewoon heel mooi.”
Nardy gelooft sterk dat jonge mensen een kans moeten krijgen om zich te ontwikkelen binnen overheidsorganisaties, zoals gemeentes. “Als we geen jonge mensen aannemen, krijgen ze die kans ook niet. Terwijl zij juist met een frisse blik komen en daar wordt de organisatie alleen maar beter van.” Ze ziet hoe leergierig en slim de deelnemers zijn en hoe ze hun talenten inzetten. “Enerzijds wordt dat talent gevormd door wie je bent als mens en anderzijds door de cognitieve vaardigheden die je inzet.”
Tips voor jonge talenten
Voor nieuwe talenten die starten heeft Nardy een aantal belangrijke tips: “Wees authentiek, nieuwsgierig, durf vragen te stellen en besef dat je nog niet alles hoeft te weten.’’ Verder vertelt ze dat het belangrijk is om open te staan voor feedback, maar wel positief kritisch te zijn. ‘‘Denk niet dat alles moet gaan zoals het altijd al gaat binnen de organisatie en blijf zelf nadenken.” Ook na het afronden van het Talent-programma is het volgens haar belangrijk om open te blijven staan voor nieuwe ervaringen en inzichten.
Een oproep aan organisaties
Aan andere organisaties geeft ze ten slotte graag het volgende mee: “Sta open voor mensen die anders zijn. De arbeidsmarkt is niet zodanig dat je kunt wachten op het schaap met vijf poten. Soms is een schaap met vier stevige poten meer dan genoeg’’, vertelt Nardy. ‘‘Omarm mensen zoals ze zijn en kies mensen die iets nieuws toevoegen aan je team. Daar wordt de organisatie alleen maar sterker van.”
Benieuwd wat het Talent-programma van Geerts & Partners voor jouw organisatie kan betekenen? Of overweeg je om zelf als trainee aan de slag te gaan? Bekijk de mogelijkheden voor organisaties of lees meer over het talent-programma voor trainees.
