Waarom 2026 een beslissend jaar is voor je ABP-pensioen

Een loopbaan beweegt niet altijd in een rechte lijn. Soms dient een volgende stap zich aan, vrijwillig of ingegeven door de organisatie. Juist dan is het belangrijk om niet te snel een keuze te maken. Je besluit kan namelijk ook gevolgen hebben voor je ABP-pensioen.  2026 is hierin een belangrijk jaar.

Door: Marcel van Bergen 

In mijn gesprekken met professionals binnen de publieke sector zie ik dat het moment waarop een dienstverband onder druk komt te staan of een vertrekregeling wordt besproken met de werkgever vaak gepaard gaat met belangrijke keuzes. Er ligt bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst met een financiële vergoeding op tafel. Of er is de mogelijkheid van een mobiliteitsdienstverband.

Wat 2026 bijzonder maakt, is dat deze loopbaankeuze samenvalt met de invoering van het nieuwe pensioenstelsel bij het ABP. Per 1 januari 2027 verandert de pensioenregeling. En dat heeft directe invloed op je pensioenopbouw én op een mogelijke pensioencompensatie. 

Wat betekent het invaren van het ABP-pensioen? 

Per 1 januari 2027 voert het ABP  de nieuwe pensioenregeling in en dan verandert de systematiek. Tot nu toe is de premie-inleg voor iedereen een gelijk percentage van het loon dat evenveel pensioen oplevert. Deze overgang, het zogenaamde invaren betekent dat opgebouwde pensioenen worden omgezet naar het nieuwe pensioenstelsel.  

Maar voor veertigers en vijftigers pakt dat onvoordelig uit. Zij hebben een flink deel van hun pensioen opgebouwd volgens de oude methode waarin zij eigenlijk te veel betaalden, maar profiteren niet meer van de periode waarin anderen te veel betalen. Daarom krijgt deze groep een compensatie. De hoogte hangt af van je salaris en je leeftijd. Er wordt gekeken naar het pensioen dat je nog gaat opbouwen, niet wat je al hebt opgebouwd. Daarmee wordt 2026 een bepalend jaar. 

Voor de compensatie wordt gerekend met je gemiddelde salaris in het jaar voordat de nieuwe regeling ingaat, dus 2026.   

Meer informatie over deze overgang vind je op de website van het ABP. 

Stel dat je net in dat jaar bent gaan parttimen, overgestapt bent naar een ander pensioenfonds  of bent ingestroomd in de WW, dan valt het bedrag lager uit. Dus ben je in gesprek met je werkgever over een vaststellingsovereenkomst, overweeg dan om met behulp van een mobiliteitsdienstverband je pensioenopbouw veilig te stellen tot na 1 januari 2027. Dan profiteer je maximaal.  

Uitkijken is het ook als je van baan en pensioenfonds gaat wisselen. Om voor de compensatie bij het ABP in aanmerking te komen, moet je op 31 december 2026 deelnemer zijn. Stop je eind december en start je begin januari met je nieuwe baan, dan loop je het bedrag mis.  

Organiseer het liever zo dat je je pensioenopbouw bij het ABP continueert tot januari 2027, een aanpak die de vakbonden op dit moment ook voorstaan bij nieuwe sociale plannen. 

In de praktijk zie ik dat dit aspect bij vertrekregelingen niet altijd expliciet wordt meegenomen in de besluitvorming. 

Vaststellingsovereenkomst of mobiliteitsdienstverband? 

Wanneer een dienstverband eindigt, lijkt een vaststellingsovereenkomst met een financiële vergoeding soms aantrekkelijk. Het biedt duidelijkheid en directe financiële ruimte. 

Toch is het in 2026 verstandig om verder te kijken dan alleen de korte termijn. De vraag is niet alleen wat je nu ontvangt, maar ook wat de keuze betekent voor je pensioenopbouw en compensatie in 2027. Een mobiliteitsdienstverband biedt in dat kader een wezenlijk verschil. 

Waarom een mobiliteitsdienstverband juist nu interessant is 

Bij een mobiliteitsdienstverband blijf je in dienst en lopen je salaris en je ABP-pensioenopbouw door. Je blijft dus deelnemer bij het ABP totdat je uitstroomt naar een nieuwe functie. 

Dat betekent dat je: 

• je pensioenopbouw bij het ABP voortzet 
• voldoet aan de voorwaarde van deelname 
• je gemiddelde salaris in 2026 behoudt 
• mogelijk maximaal profiteert van de pensioencompensatie in 2027 

Daarnaast biedt het mobiliteitsdienstverband rust en richting. Je krijgt professionele loopbaanbegeleiding en werkt gericht toe naar een passende, duurzame vervolgstap. 

Een zorgvuldige afweging 

Sta je in 2026 voor een keuze tussen een vaststellingsovereenkomst en een mobiliteitsdienstverband? Neem dan niet alleen de directe financiële component mee, maar ook de gevolgen voor je pensioenopbouw en mogelijke compensatie. 

Een loopbaankeuze maak je niet alleen voor nu, maar ook voor later.