Vacature teammanager Groene Leefomgeving

Gemeente Maashorst

Een splinternieuwe gemeente met zes bruisende kernen, omgeven door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt. Bij hen vind je het beste van twee werelden: alle voorzieningen in de buurt en toch ruimtelijk en omringd door groen wonen en werken. Dat ze nieuw zijn, betekent dat ze nog volop aan het uitvinden zijn wie ze zijn en welke weg ze gaan bewandelen. Spannend? Ja, soms wel. Maar het biedt ook ontzettend veel kansen. Dit is precies de fase waarin jij mee kan en mag bouwen. Dus wil je écht impact maken? Dan is dit het moment om in te stappen. Over impact gesproken: Maashorst barst van de ambities! In de eigen gloednieuwe organisatie én in de prachtige gemeente, waar natuurliefhebbers en levensgenieters ondergedompeld worden in ‘goei leven’. Om een van de ambities te noemen: Maashorst als toeristische streek op de kaart zetten.

Teammanager Groene Leefomgeving

’n mooie baan barstensvol:

• Impact: jij en je 14 teamleden maken van Maashorst de groenste gemeente van Nederland!
• Variatie: team Groene Leefomgeving kent veel diversiteit in functies, leeftijden, achtergronden en dossiers. Volop kansen voor jou om te bouwen aan een sterke eenheid.
• Avontuur: je pioniert in een gloednieuwe gemeente én je verbindt jouw team met de buitenwereld

Jij staat aan de basis van het nieuwe team Groene Leefomgeving. Een ambitieus team dat de komende tijd voor flink wat uitdagingen staat. Bijvoorbeeld het afvaldossier: we gaan het afvalbeleid van onze twee voormalige gemeenten harmoniseren én zo veel mogelijk circulair maken. Hiervoor zetten we een nieuwe aanbesteding in gang. Ook is jouw team verantwoordelijk voor natuur en groen, van beleid tot inrichting. Zowel in de wijk als in onze groene parel: natuurgebied de Maashorst. Vooral dat laatste onderwerp staat in de politieke en publieke spotlights. Als teammanager ben jij de sparringpartner en opdrachtgever voor de projectleider gebiedsontwikkeling en ondersteun je haar op dit belangrijke dossier. Ook voor de andere teamleden ben je als manager een fijne rots in de branding. Je stimuleert eigenaarschap en laat jouw mensen (naar elkaar toe) groeien door ze te coachen en te verbinden. In het team zijn uitvoering en beleid verenigd en werken mensen met diverse opleidingsachtergronden door en met elkaar. Aan jou de opdracht om met deze diverse club een nieuw team te bouwen dat vol energie meedraait in de nieuwe gemeentelijke organisatie.

Je doet het samen met … Natuurlijk jouw veertien teamleden, die actief zijn op de gebieden afval, groen, natuur en milieu. Stuk voor stuk onderwerpen met veel belanghebbenden. Daarom onderhoud jij als teammanager een goed netwerk, bijvoorbeeld met Staatsbosbeheer, het waterschap en collega-gemeenten. Maar ook met afvalbedrijven en de Omgevingsdienst. Vanzelfsprekend heb je binnen de gemeente ook allerhande contacten. Met bestuurders, andere teams, maar ook met de buitendienst die het groen onderhoudt. Dit alles maakt jouw baan extra dynamisch

Competenties: verantwoordelijkheid, coachend leidinggeven, omgevingsbewustzijn en samenwerken.

Geboden wordt:

• Goeie voorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget, 151,2 verlofuren, pensioenopbouw en zicht op een vast contract.
• Veel vrijheid om werk en privé te combineren.
• Uitstekende opleidingsmogelijkheden.
• Ondersteuning om prettig thuis te werken én (binnenkort) een splinternieuwe werkomgeving in het levendige hart van Uden.
• Gemoedelijk samenwerken en veel gezelligheid (onder meer door de actieve personeelsvereniging). · Een werkgever en directeur met oprechte aandacht voor jou.

Gevraagd wordt:

Passen jullie bij elkaar? Werken in Maashorst past bij jou als je het leuk vindt om bij te dragen aan de ontwikkeling van deze nieuwe gemeente en ertegen kunt dat dit soms gepaard gaat met wat turbulentie. Het belangrijkste? Dat je verantwoordelijkheid neemt en energie toevoegt aan ons team.

Om succesvol te zijn in deze functie breng je daarnaast het volgende mee: Hbo- of wo-niveau, bijvoorbeeld op het gebied van groen, planologie of milieu. Ervaring met peoplemanagement en bij voorkeur ook met cultuur- of verandertrajecten. Jouw leiderschapsstijl is coachend, verbindend en faciliterend. Frisse inzichten en energie, waarmee je jouw teamleden en je omgeving motiveert, inspireert en in beweging zet. Affiniteit met de onderwerpen waar het team aan werkt. Verstand van de vertaling van beleid naar uitvoering en van aanbestedingsprocessen.

Kies jij voor Maashorst? We zijn benieuwd naar jou! Upload uiterlijk 2 maart 2022 je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een online voorgesprek met Carelien Liebrecht, senior-adviseur. Wil je meer weten bel dan met Carelien op nummer 06 21 29 76 33.

Het eerste gesprek bij de opdrachtgever vindt plaats op donderdag 10 maart 2022 in het gemeentehuis in Zeeland.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.