Vacature teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling

Jij staat voor jouw team, zet hen in hun kracht en smeedt jouw team tot een krachtig geheel die graag de goede dingen goed doet voor de lokale samenleving. En als teamleider draag je bij aan de integraliteit en de doorontwikkeling van de organisatie.

Dit ga je doen

Je ziet het als een uitdaging om medewerkers van jouw team te coachen en ze optimaal gebruik te laten maken van hun talenten en capaciteiten. Je stimuleert en faciliteert om de resultaten te behalen die zijn afgesproken. Je zorgt dat er gewerkt wordt met een heldere planning en duidelijke rol- en taakverdeling. Je bevordert projectmatig en opgavegericht werken.

Je stimuleert en stelt je medewerkers in staat om met de bestuurders het goede gesprek te voeren.

Gezamenlijk wordt de planning opgesteld en zijn de afspraken vastgelegd over te realiseren werkzaamheden, capaciteit en (extra) inzet voor bestuurlijke actualiteiten. Je zorgt er ook voor dat het team goed is voorbereid op de ontwikkelingen die op de gemeenten afkomen. Je stimuleert integraal werken en stuurt aan op een intensieve samenwerking, onder meer wordt er samengewerkt met Openbare Ruimte, vergunningverlening/toezicht, maatschappelijke ontwikkeling, communicatie en er is een lijn met de omgevingsdienst.

Jij bent een verbinder, stimuleert samenwerking en coacht jouw medewerkers om hun rol intern met andere teams op een goede manier in te vullen. Veel ontwikkelingen en projecten worden integraal afgestemd en/of voorbereid. Als teamleider RO pak jij je rol in het teamleidersoverleg, enerzijds vanuit jouw team, anderzijds kun je ook de trekker zijn van een organisatiebreed thema.

Extra interessant aan deze baan

• Je werkt voor een bloeiende organisatie die verschillende veranderingen doormaakt. Denk hierbij aan:
  • Regiekamer: Een werkwijze voor de beoordeling van ruimtelijke initiatieven.
  • Het beleidshuis.
  • Integraal, opgavegericht en projectmatig werken.
• Je werkt samen met gedreven, kundige, enthousiaste en betrokken medewerkers die jij verder coacht in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Ook zet je in op het versterken van het leervermogen van het team met en in de organisatie.
• Je stuurt op procesoptimalisatie; je brengt de maatschappelijke vraagstukken in beeld en enthousiasmeert en coacht jouw medewerkers in de uitvoering. Met elkaar bouw je mee aan een succesvol ruimtelijk team waarin goed wordt samengewerkt.
• Je beschikt over een prima politieke antenne waarmee je goede relaties weet aan te gaan met de bestuurders en de partners in het werkveld.
• Jij bent de contactpersoon als het gaat om de contacten met externe partners.

Wil je meer weten over deze baan? Bel of app Roel van Krimpen, adviseur, via 06 – 25311788  voor meer info of om een afspraak te maken voor een kop koffie.

Dit krijg je 

Een uitdagende functie in een organisatie die continu in ontwikkeling is. Waarin je je kunt doorontwikkelen als een allround coachend leidinggevende en genieten van een kwalitatief hoogwaardig team.

Wat je verder krijgt:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.470,-. dit is inclusief toelage die bespreekbaar is voor excellente kandidaten.
• De mogelijkheid om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken;
• Budget om je werkplek thuis goed in te richten;
• Een goede pensioenregeling via het ABP pensioenfonds;
• 17,05% opbouw per maand aan extra financiële middelen. Dit mag je zelf maandelijks besteden en zit gebundeld in het IKB (individueel keuzebudget);
• Mogelijkheden in opleiding en ontwikkeling, waaronder onbeperkt toegang tot onze online academie;
• Een reiskostenvergoeding woon-werk bij een reisafstand vanaf 5 kilometer;
• Een smartphone en laptop van de werkgever;
• Werken in een aantrekkelijke en inspirerende omgeving.

Het team Ruimtelijke ontwikkeling (ca. 26 vaste medewerkers en 10 inhuurmedewerkers op projecten ed.) werkt aan de omgevingsvisie, de omgevingsplannen, landschapsbeleid, erfgoed en volkshuisvesting. Daarnaast adviseert het team op het terrein van toerisme en recreatie, duurzaamheid en energietransitie, erfgoed en cultuurhistorie, economische zaken en bedrijventerreinen, grondzaken, milieu en bouwen, bodem en grondexploitatie. Er zijn veel contacten met externe partners, zoals de Omgevingsdienst, de DAR, de MARN, het Waterschap en de provincie Gelderland. 

Zaken die op dit moment spelen in het team en die extra aandacht vragen zijn o.a.: verdeling van taken, opgavegericht en projectmatig werken, de regiekamer en het beleidshuis, de Omgevingswet en Wet kwaliteitsborging voor het bouwen, opgave duurzaam Berg en Dal, zonnevelden, opgavetrekkers regionale opgaven, woningbouwplannen en het Actieplan Wonen.

Dit breng je mee

Als teamleider ben je het eerste aanspreekpunt. Je hebt een inspirerende en coachende stijl van leidinggeven. Je stimuleert en faciliteert de zelfredzaamheid van je team. Jouw deur staat open. Je kunt goed luisteren, bent betrokken en betrouwbaar.

Je herkent jezelf in de organisatiewaarden en bestuurlijke ambities van de gemeente Berg en Dal. Daarnaast stuur jij op eigenaarschap met resultaat, zodat we samen onze successen kunnen vieren. Jij bent duidelijk en standvastig naar bestuurders, medewerkers en je team. Je intervenieert op een zorgvuldige en evenwichtige wijze, wanneer het echt nodig is. Je handelt proactief en innovatief en zoekt verschillende mogelijkheden voor het oplossen van knelpunten. Hierbij denk je over de grenzen van je team of organisatie heen en zoek je de samenwerking op.

Tot slot weet jij je staande te houden in een politieke omgeving, waar je te maken hebt met verschillende belangen. Jij weet hier je weg in te vinden en legt de verbinding. Je laat je niet leiden door de hectiek van het moment.

• Je hebt ten minste een HBO+ werk- en denkniveau.
• Je hebt affiniteit met de werkvelden van je team en bent op de hoogte van de actuele ontwikkelingen en hebt ervaring in het aansturen van een team in een politiek bestuurlijke omgeving.
• Jij staat stevig in je schoenen en stimuleert je team en de medewerkers in hun ontwikkeling.
• Je hebt kennis van proces- en projectmatig werken, bent analytisch sterk en stelt de goede vragen.
• Je hebt een brede scope, denkt strategisch en stimuleert integraal denken en werken binnen het team en de organisatie.
• Tot slot ben je klantgericht, proactief, communicatief en zichtbaar.

Word teamleider ruimtelijke ontwikkeling bij de gemeente Berg en Dal.

Upload je motivatie en cv via sollicitatiebutton. Je kunt reageren tot en met 1 september 2023. Wil je eerst meer weten over de functie of de organisatie? Of heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Roel van Krimpen, adviseur, via 06 – 25311788. Een app-bericht sturen kan ook.

Spreekt de rol van teamleider je aan en herken je jezelf in het profiel, dan heb je alles in huis om aan de slag te gaan in de gemeente Berg en Dal.

Wacht niet met solliciteren! Wanneer zich tijdens de publicatie van deze vacature een passende kandidaat meldt, plannen wij snel een gesprek.

Goed om te weten

• De oriënterende gesprekken met Roel van Krimpen vinden plaats kort na indiening van de sollicitatie.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Een koffiemomentje om kennis te maken met de gemeente Berg en Dal is altijd mogelijk.

De adviseurs van Geerts & Partners werven en selecteren kandidaten op directie- en managementniveau in het publieke domein. We stellen jouw ambities en wensen centraal, denken actief met je mee en openen graag ons uitgebreide netwerk voor je.