Terug naar het overzicht

Vacature teamleider Ontwikkeling

Een coachend en faciliterend leidinggevende die integraal werken hoog in het vaandel heeft staan en ervaring heeft met procesgericht en projectmatig werken. Reageren is niet meer mogelijk
vacancy-logo

Vacature details

vacancy-logo
Interesse in deze functie? Ook tijdens de procedure kan je nog reageren via: info@geerts-partners.nl
  • Publicatiedatum: 24-05-2022
  • Locatie: Epe
  • Uren: 36 uur
  • Contactpersoon: Nicole Ramaekers
Reageren is niet meer mogelijk
teamleider Ontwikkeling

Gemeente Epe
De gemeente Epe heeft ongeveer 33.000 inwoners en bestaat uit de dorpen Emst, Epe, Oene en Vaassen en een 
aantal buurtschappen. De gemeente ligt centraal, tussen Apeldoorn, Zwolle, Deventer en Harderwijk. Epe is goed bereikbaar door haar ligging tussen de A28 en A50. Epe is een recreatiegemeente met veel natuurschoon. Inwoners, maar ook toeristen, genieten van de Veluwse bossen, de heide en het IJssellandschap. De gemeente Epe kent een bloeiend verenigingsleven met veel voorzieningen en een rijke cultuurhistorie.

De organisatie
De gemeente Epe is een organisatie in transitie. De samenleving vraagt steeds meer en andere dingen en dat 
betekent dat de organisatie meebeweegt. De speerpunten van de organisatie zijn: laagdrempelig, inwoners betrekken bij ontwikkelingen en het verbeteren van de (digitale) dienstverlening. Ambities die niet alleen gevolgen hebben voor de werkwijze, maar ook voor de denkwijze en cultuur. Het verbeteren van het contact met inwoners en het verder vorm en inhoud geven van participatie met de samenleving staan centraal. Maar ook het leggen van verbindingen binnen de organisatie en het met enthousiasme en passie acteren in de ontwikkeling van de organisatie. Relevant daarbij is het organisatie breed met elkaar de ruimte opzoeken om zaken te organiseren en te verbinden. Epe kent een open en dynamische werkomgeving met korte lijnen en laagdrempeligheid. De organisatie bestaat uit gedreven, enthousiaste mensen en er is ruimte voor eigen inbreng en initiatief.

Klik hier voor het uitgebreide wervingsprofiel van teamleider Ontwikkeling

Wat zoeken we?
• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau met 3 tot 4 jaar leidinggevende ervaring.
• Je hebt affiniteit met de verschillende werkvelden binnen het team en bent op de hoogte van actuele 
ontwikkelingen.
• Je hebt kennis van procesgericht- en projectmatig werken.
• Je hebt een brede scope en stimuleert integraal werken, zowel binnen je team, afdeling als totale organisatie.
• Je bent klantgericht, proactief en flexibel.
• Je bent besluitvaardig, omgevingsbewust en bestuurlijk sensitief en communicatief sterk.

Geboden wordt
Ben je op zoek naar een uitdagende functie bij een organisatie in ontwikkeling waarbij de teamsamenstelling voor de lange termijn nog niet vaststaat? Wil je voldoende ruimte voor eigen inbreng en hieraan meebouwen? Dan is dit jouw baan. Wij bieden een salaris van maximaal €6103 (schaal 12) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Boven op je salaris bouw je elke maand 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) op. Een competentiemeting kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Geïnteresseerd?
Heeft dit profiel je enthousiast gemaakt solliciteer dan uiterlijk vóór 21 juni 2022. Upload je sollicitatie via de sollicitatiebutton. Wil je meer informatie over de functie bel dan met Nicole Ramaekers, 06-101 855 40 of 013 20 71 00 06. Voorgesprekken vinden plaats op 22 en 24 juni 2022. De selectiegesprekken vinden plaats op 4 juli en 11 juli 2022.

Reageren is niet meer mogelijk