Terug naar het overzicht

Vacature Spelverdeler

Slimme generalist en strateeg die zonder hiƫrarchie weet bij te dragen aan vakteams Reageren is niet meer mogelijk
vacancy-logo

Vacature details

vacancy-logo
Vacature is succesvol ingevuld
  • Publicatiedatum: 16-12-2021
  • Locatie: Hoornaar
  • Uren: 36 uur
  • Contactpersoon: Sander Geerts
Reageren is niet meer mogelijk
Spelverdeler

De gemeente Molenlanden

Gemeente Molenlanden is een innovatieve gemeente in de Zuidelijke Randstad met een grenzeloze ambitie. Zij stelt haar inwoners centraal en is actief aanwezig in de twintig karakteristieke kernen. De gemeente Molenlanden verbindt zich met 43.500 inwoners, ondernemers en partners in de regio door hen te ontmoeten, kennis te delen, samen oplossingen te vinden en elkaar te inspireren.

In Molenlanden is er een plezierig en uitdagend werkklimaat. Vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid zijn hierbij de uitgangspunten. Zelforganiserende teams nemen verantwoordelijkheid voor de eigen werkzaamheden, monitoren hun prestaties en passen waar nodig hun werkstrategie aan. Zij luisteren naar wat de ander nodig heeft, sluiten flexibel aan op behoeften en zien win-win oplossingen. Het gaat om partnerschap en samenspel.

Als spelverdeler ben je een belangrijke schakel in onze zelforganisatie. Je faciliteert de vakteams in het uitvoeren van de opdrachten die zij uitvoeren voor bestuur en samenleving. Je bent toegankelijk voor de collega ’s van de vakteams met een luisterend oor op zowel inhoud als persoonlijke ontwikkeling. Je maakt er een kunst van om teams verder te brengen zonder daarin te leunen op hiërarchie. Daarnaast neem je op enkele strategische en tactische opgaven zelf het voortouw. Afhankelijk van de mate waarin je zulke opgaven oppakt, gaat het om 24 tot 36 uur per week.

Jouw plek in de organisatie en binnen vakteam besturing

De vier spelverdelers vormen samen met de driehoofdige directie en de concerncontroller het vakteam besturing. Het team is verantwoordelijk voor het uitdragen en vasthouden van de koers van de organisatie. Het team houdt overzicht op organisatieniveau, signaleert ontwikkelingen en kijkt vooruit naar wat nodig is. De directie is verantwoordelijk voor het bepalen van de koers op basis van de opdrachten van bestuur en samenleving, terwijl de spelverdelers daarover adviseren. De spelverdelers hebben in principe geen beslissingsbevoegdheid tenzij wordt gewerkt met gedelegeerd opdrachtgeverschap. De spelverdelers voeren de leidinggevende taken uit op het gebied van ziekteverzuim en disfunctioneren, maar de directie neemt rechtspositionele besluiten. Op die manier biedt het vakteam duidelijkheid en kaders aan de vakteams, maar ook de support om daar vanuit zelforganisatie invulling aan te geven. Telkens vanuit het vertrouwen in autonome, betrokken en competente collega’s.

Wie ben jij?

In de eerste plaats voel je je aangetrokken tot en heb je een visie op zelforganisatie. Meer concreet werk je graag vanuit vertrouwen en schep je er plezier in om bij te dragen aan de autonomie, onderlinge betrokkenheid en competentie van teams en collega’s.  Je hebt het nodig om complexe vraagstukken te ontwarren en urgente kwesties behapbaar te maken voor vakteams. Van nature weten collega’s en teams jou te vinden als dat nodig is, net zo goed als je ervan kunt genieten als je naar achteren kan. Je bent bestuurlijk en politiek sensitief. Daarnaast schakel je snel en heb je een analytische kijk op zaken.  Je hebt uitstekende adviesvaardigheden en bent resultaatgericht. Je brengt energie maar weet ook te vertragen en te relativeren wanneer dat passend is. Zelf wil je ook graag autonoom handelen maar in evenwicht met een gezamenlijk optrekken. Telkens vanuit een positief beeld van de mens in de samenleving en de organisatie. Om van daaruit te vertrouwen op ieders eigen kracht en motivatie.

De volgende competenties worden gewaardeerd: bestuurlijke en politieke sensitiviteit, coachen, verbindend vermogen, analytisch vermogen, luisteren, samenwerken, resultaatgerichtheid en adviesvaardigheid.

Klik hier voor het uitgebreide wervingsprofiel van spelverdeler

Wat breng je mee?

  • Academisch werk- en denkniveau;
  • Een hoog energieniveau, humor en incasseringsvermogen;
  • Vermogen om gemakkelijk te schakelen op inhoud en niveau;
  • Affiniteit met de lokale overheid;
  • Ervaring in processturing en -begeleiding;
  • Van nature uitdrager van onze kerncompetenties: wendbaar, verbindend, vernieuwend, actief lerend en verantwoordelijk;
  • Ervaring in het aanmoedigend verder brengen van collega’s en teams op basis van persoonlijke kwaliteiten en zonder afhankelijkheid van hiërarchische legitimiteit.

Wat biedt de gemeente Molenlanden?

Herken jij je in het profiel? Reageer dan vóór 15 januari 2022 en upload jouw cv en motivatiebrief via de sollicitatiebutton. Werken in een moderne organisatie met ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Het salaris is afhankelijk van relevante opleiding en ervaring en bedraagt maximaal  € 6.994,- bruto per maand (functieschaal 14; salarispeil 1 oktober 2020) op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast biedt de gemeente een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden (17,05 % IKB). Passend bij onze organisatie-ontwikkeling gaat het om een projectaanstelling van 3 jaar.

Geïnteresseerd?

Wil je meer weten bel dan met Sander Geerts via 013-207 10 06.

De longlistbespreking bij de opdrachtgever is op 17 januari 2022 ingepland. De voorselectiegesprekken vinden plaats bij Geerts & Partners in Tilburg op 19 januari en 21 januari 2022 plaats. De 1e gespreksronde bij de gemeente Molenlanden vindt plaats op 27 januari 2022 en 2e gespreksronde op 3 februari 2022 .

Reageren is niet meer mogelijk