Terug naar het overzicht

Vacature Manager HRM

Deze functie is met succes ingevuld! Reacties worden niet meer meegenomen in de procedure. U kunt ons een open sollicitatie sturen via: Upload Uw CV Reageren is niet meer mogelijk

Vacature details

Deze functie is met succes ingevuld! Reacties worden niet meer meegenomen in de procedure. U kunt ons een open sollicitatie sturen via: Upload Uw CV
  • Publicatiedatum: 21-09-2016
  • Locatie: Rotterdam
  • Uren: 40 uur
  • Contactpersoon: Sander Geerts
Reageren is niet meer mogelijk

Bedrijfsinformatie

Feyenoord Rotterdam N.V. is een van de meest vooraanstaande en populaire betaald voetbalorganisaties van Nederland. De club kent een rijke historie en heeft een grote schare supporters. Feyenoord Rotterdam maakt gebruik van de faciliteiten van Stadion Feijenoord.
 
Stadion Feijenoord N.V. exploiteert in volledig eigen beheer het Stadion als typisch Rotterdamse locatie voor grootschalige evenementen (veld en tribunes) maar ook voor kleine en grote zakelijke evenementen (in De Kuip Meetings & Events).
 
Feyenoord Rotterdam N.V. en Stadion Feijenoord N.V. zijn twee aparte rechtspersonen, echter werken zij vanuit één afdeling HRM. Deze afdeling adviseert directie, management en medewerkers van zowel de Club als het Stadion aangaande HRM zaken. Daarnaast is de afdeling HRM verantwoordelijk voor het maken en uitvoeren van het personeelsbeleid van beide organisaties.
 
Functie
De afdeling HRM is een stafafdeling, die valt onder beide directies. De kaders van het HRM-beleid (mensen en middelen) voor de komende jaren liggen vast. De stafafdeling werkt voor zo’n 380 medewerkers en circa 150 vrijwilligers.
 
De afdeling HRM (4 personen) richt zich onder andere op:

  • de medewerkers van de voetbalondersteunende afdelingen: commercie, media, evenementen/stadion activiteiten (hospitality, horeca, facilitair);
  • de algemeen ondersteunende afdelingen (ICT, financiën).

HRM met betrekking tot het eerste elftal valt buiten de scope van werkzaamheden. HRM inzake de Feyenoord Academy (jeugdopleiding), de levensader van de club, behoort net als de aan het eerste elftal ondersteunende voetbaltechnische afdeling  nadrukkelijk wel tot de functie.
 
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren, toetsen, adviseren van het HRM-beleid en het managen en coachen van de afdeling HRM. Ook het ondersteunen en adviseren (van directie en management) in een grote diversiteit aan HRM gerelateerde vraagstukken behoort tot je functie.
 
De belangrijkste uitdagingen voor de komende jaren
Het verder ontwikkelen en implementeren van een Talent Managementbeleid gericht op het herkennen, selecteren, behouden en verder ontwikkelen van de talenten van medewerkers.
Het optimaliseren van het Werving en Selectieproces, zodanig dat de beste mensen aangetrokken worden alsmede het opbouwen en onderhouden van een netwerk waarbij tevens de latent werkzoekenden worden bereikt.

In de high performance cultuur het verder ontwikkelen en implementeren van beleid met betrekking tot underperformers en oudere werknemers. 

Functieomschrijving

Belangrijk is dat Manager HRM over een netwerk beschikt waarin recruitment ook kandidaten oplevert die (nog) niet van plan waren om hun werkgever te verlaten maar getriggerd door de wervende aanpak en met overtuiging wel de overstap naar Feyenoord gaan maken.

  • Je hebt een stevige persoonlijkheid, bent energiek en kunt goed prioriteiten bepalen. Je bent klant-, kwaliteit- en resultaatgericht. Je hebt een hands-on mentaliteit.
  • Je bent in staat om de afdeling, maar ook de andere managers, mee te nemen in de voorgestane ontwikkeling, waarbij de mogelijke komst van een nieuw stadion een extra impuls kan geven.  Je beschikt over overtuigingskracht en bent in staat een stevige sparringpartner voor directie en managers te zijn.  
  • Je beschikt over actuele kennis van HRM, bent in staat snel te schakelen. Je bent realistisch en kunt de inhoud waar nodig overstijgen. Je bent proactief en anticipeert op nieuwe ontwikkelingen.
  • In deze complexe en zeer dynamische omgeving heb je passie voor jouw vak, beschik je over analytisch vermogen, het nodige strategische inzicht en kun jij ook presteren onder (grote) druk.

 Werken voor de club en het stadion vraagt ook om het kunnen omgaan met de emoties die rond Feyenoord spelen en rust kunnen brengen in de waan van de dag. Vanzelfsprekend heb je de nodige affiniteit met onze kernproducten, te weten voetbal, evenementen, horeca/hospitality.

Functie-eisen

Naast de onder het profiel genoemde persoonlijkheidskenmerken en competenties vragen wij het volgende:

  • Een afgeronde HRM-opleiding op hbo-niveau
  • Aantoonbare werkervaring van minimaal 5 jaar in een soortgelijke functie
  • Coachend en situationeel leiderschap

Informatie procedure

Wil je meer informatie over de functie en/of procedure?
Bel dan met Sander Geerts, directeur, of Carelien Liebrecht, senior-adviseur. Beiden zijn ook bereikbaar op telefoonnummer 073 – 73 70 115.

Klik hier voor de printversie van het wervingsprofiel manager HRM

Arbeidsvoorwaarden

Een mooie uitdaging in een dynamische omgeving. Waar een stevig fundament ligt en de komende jaren het accent gericht is op mensgerichtheid, het benoemen en faciliteren van talenten en een doorontwikkeling van één gezamenlijke organisatie.
 
Een goed salaris passend bij wat jij meebrengt(max.  € 7.200,- bruto per maand bij een 40-urige werkweek), een leaseauto, mobiele telefoon en laptop.
Een contract voor bepaalde tijd, dat bij goed functioneren wordt verlengd.

Contactinformatie

Spreekt dit je allemaal aan? Dan maken we graag kennis met je.
Solliciteer uiterlijk vóór 8 oktober 2016 en laat je CV met motivatie, geen standaard motivatie, maar wat breng je mee, wat wil je bereiken en welke relevante resultaten  je hebt  behaald, achter op onze website www.geerts-partners.nl

Op 17 en 21 oktober 2016 vinden de voorselectiegesprekken plaats bij Geerts & Partners, op locatie te Rotterdam.

De eerste selectieronde vindt plaats op  25 oktober 2016  en de tweede selectieronde vindt plaats op 27 oktober 2016 bij Feyenoord in het Maasgebouw te Rotterdam.

Het inwinnen van referenties maakt onderdeel uit van de procedure. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

https://resourcemanager-153ccb56784.secure.force.com/cxsrec__cxsSearchApply?positionId=a0t58000002MCBDAA4&mediaChannel=a0n580000005wIQAAY
Reageren is niet meer mogelijk