Terug naar het overzicht

Vacature directeur Stadsontwikkeling

Reageren is niet meer mogelijk
vacancy-logo

Vacature details

vacancy-logo
Procedure loopt! Reageren is niet meer mogelijk!
  • Publicatiedatum: 03-02-2021
  • Locatie: 's-Hertogenbosch, Nederland
  • Uren: 36 uur
  • Contactpersoon: Sander Geerts
Reageren is niet meer mogelijk
directeur Stadsontwikkeling

Bedrijfsinformatie

Met haar circa 150.000 inwoners is ’s-Hertogenbosch een dynamische gemeente. Een stad waar mensen zich thuis voelen. Geliefd om haar gezichtsbepalende cultuurhistorie, om haar Bourgondische levendigheid. De afgelopen decennia ook meer en meer om haar moderne, dynamische en bedrijvige karakter. Een stad met een sterke identiteit. Ook opgebouwd vanuit haar functie als hoofdstad van Brabant. Een ontmoetingsstad bij uitstek. Met een centrumfunctie in een economisch belangrijke regio, een sportieve en culturele uitstraling en een rijke schakering aan bedrijven. Het is een gemeente in beweging, met zo’n 100.000 arbeidsplaatsen en een grote vraag naar woon- en werklocaties in schaarse ruimte. Het culturele profiel wordt versterkt doordat de stad blijft investeren in het eigentijdse en het historische.
Kenmerkend is de aanwezigheid van het karakteristieke water in de stad, de Binnendieze, de Zuid Willemsvaart, de Dommel en de Aa. De stad is omgeven door prachtige stukjes natuur, zoals het Bossche Broek en de Gement, die zorgen voor een prettig leefklimaat en een groene oase te midden van stedelijkheid.

De organisatie
De ondernemende gemeente wil de komende jaren de relatie met burgers, ondernemers en andere organisaties verder intensiveren en versterken. ‘Buiten’ is de primaire focus bij alles wat men doet. In de organisatie werken ruim 1.700 medewerkers. De organisatie bestaat uit de volgende sectoren: Bestuurs- en Algemene Zaken, Middelen en Dienstverlening, Maatschappelijke Ontwikkeling, Weener XL (participatiebedrijf), Stadsbeheer en ten slotte Stadsontwikkeling. Als directeur van de sector Stadsontwikkeling heb je zitting in het Algemeen Management Team (AMT), samen met de overige directeuren van de sectoren en de gemeentesecretaris.

Functieomschrijving

De taken en uitdagingen voor de Directeur Stadsontwikkeling
Op alle sector-gerelateerde onderwerpen ben je sparringpartner en  adviseur voor het bestuur. Er wordt daarnaast van je verwacht dat je ook sector-overstijgend, vanuit een strategische lange termijnperspectief, met hen kunt sparren over de stad. Je kan hierin ook respectvol tegenspel bieden, daarbij blijf je altijd in verbinding. Binnen het AMT ben je een collegiale teamspeler die vanuit het gezamenlijk belang opereert.

Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de stedelijke transformatie op het gebied van duurzaamheid, economie en ruimte. Je bent ambtelijk opdrachtgever voor grootschalige projecten en brengt deze verder. Je hebt oog voor de lange termijn-ontwikkelingen en committeert je ook voor een aanzienlijke periode om deze ontwikkelingen te realiseren. Daarnaast ben je een autoriteit op het gebied van stedelijke ontwikkeling en ben je een inspirerende en impactvolle gesprekspartner voor externe partners. Je bent het gezicht van Stadsontwikkeling in de gemeente, je treedt op als uitstekend netwerker en verbinder, ook richting het bedrijfsleven. Deze netwerkfunctie is ook belangrijk als het gaat om de (lobby voor) externe geldstromen. Er wordt van je verwacht dat je een stevig netwerk meebrengt en snel een nieuw netwerk kunt opbouwen.

Als directeur ben je integraal verantwoordelijk voor de aansturing van de sector, ook voor de bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling.  Je bent een coachend leidinggevende naar de afdelingshoofden, waarbij je oog hebt voor de mens, maar ook zakelijk kunt zijn. Je stuurt op motivatie en het geven van vertrouwen. Je bent verantwoordelijk voor de verdere doorontwikkeling van het Sector Management Team (SMT).
Vanuit jouw rol als WOR-bestuurder ben je een proactieve gesprekspartner voor de ondernemingsraad, je betrekt hen vroegtijdig bij ontwikkelingen en handelt vanuit een constructieve grondhouding. Daarbij heb je oog en oor voor wat er bij de medewerkers binnen de sector speelt.

Bijzondere uitdagingen:
’s-Hertogenbosch heeft als unieke waarde haar cultuurhistorische context, waarbij erfgoed unieke kansen biedt. Het is de uitdaging om deze kansen te benutten, in goede balans tussen ’ontwikkelen’ en ‘behouden’.

De sectorleiding wordt gevormd door taakvolwassen, zelfstandige afdelingshoofden. Belangrijk is het blijven maken van de onderlinge verbinding, waarbij het ‘Opgavegericht Werken’ vergt dat er sector-overstijgend wordt gewerkt. De directeur is aanjager van deze belangrijke ontwikkeling en zorgt ervoor dat ook de verbinding tussen het bestuur en de afdelingen optimaal blijft. Je stuurt daarbij op samenwerking aan het begin van de vraag.
Een andere belangrijke uitdaging is prioritering en capaciteit-sturing. Het boeken van de gewenste resultaten en het inspelen op de waan van de dag gaat de sector goed af. De veranderingen in de samenleving wisselen zich in hoog tempo af en de complexiteit neemt toe. Het is noodzakelijk om te komen tot een nog betere sturing en prioritering. Hier ligt een nadrukkelijke rol voor de nieuwe directeur.

Klik hier voor het uitgebreide wervingsprofiel directeur Stadsontwikkeling

Functie-eisen

Als kandidaat beschik je over:

  • een academisch werk- en denkniveau;
  • ruime (eindverantwoordelijke) leidinggevende ervaring op het vakgebied;
  • een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en ben je gewend om in een complexe ambtelijke omgeving te functioneren;
  • uitgebreide ervaring met lijnmanagement, verandermanagement en met het leiden van (grootschalige) ruimtelijke projecten en programma’s;
  • brede ervaring op het terrein van (groot)stedelijke ontwikkeling;
  • een relevant (landelijk) netwerk en ben je in staat dit snel op te bouwen binnen ’s-Hertogenbosch;
  • kennis van en passie voor de stad ’s-Hertogenbosch.

Gezien de samenstelling van het Algemeen Management Team worden vrouwen uitdrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren.

Informatie procedure

Herken jij je in het profiel? Reageren kan tot en met 28 februari 2021, upload jouw cv met motivatiebrief naar onze website via de sollicitatiebutton. 
 

De voorselectiegesprekken vinden plaats op 2, 3 en 4 maart in Tilburg. De 1e gespreksronde vindt plaats op 12 maart en 2e  gesprekronde op 14 maart bij de gemeente ‘s-Hertogenbosch.
De individuele terugkoppeling ODC-meting zal plaatsvinden op 17 maart.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Arbeidsvoorwaarden

Werken in een moderne organisatie met ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Het salaris is afhankelijk van relevante opleiding en ervaring en bedraagt maximaal
€ 9.252,- bruto per maand (functieschaal 17; salarispeil 1 oktober 2020) op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast biedt de gemeente een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

Contactinformatie

Wil je meer weten bel dan met Sander Geerts via 013-20 71 006.
 

Reageren is niet meer mogelijk