Terug naar het overzicht

Vacature concerncontroller

Als concerncontroller ben je het geweten van onze organisatie en de schakel tussen verschillende organisatiebrede vraagstukken. Een onafhankelijke rol en de kritische vriend voor bestuur en management van Loon op Zand. Solliciteer direct
vacancy-logo

Vacature details

vacancy-logo
Reageren kan tot en met:  04-03-2024
  • Publicatiedatum: 08-02-2024
  • Locatie: Kaatsheuvel
  • Uren: 36 uur
  • Maximum salaris: 6.777,- euro
  • Contactpersoon: Carelien Liebrecht
Solliciteer direct Kennismaken?

Dit ga je doen

Als concerncontroller adviseer je over en ontwikkel je (strategisch) beleid op het gebied van control op bestuurlijk- en organisatieniveau. Je adviseert vanuit het vakgebied over de strategie van de gemeente en de organisatie, en over de daarbij behorende control strategie. Je adviseert én rapporteert onafhankelijk en (indien nodig) rechtstreeks aan het college voor wat betreft de doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid van het functioneren van de organisatie.

Klik hier voor de pdf download van de vacaturetekst

Extra interessant aan deze baan

  • Je voert de regie op risicomanagement en draagt zorg voor onderzoeken naar doelmatigheid en doeltreffendheid ((213a). Je bent ambtelijk opdrachtgever voor de verbijzonderde interne controles naar rechtmatigheid en procesverbetering. Die rol vervul je ook voor de functionaris gegevensbescherming en CISO.
  • Je fungeert als aanspreekpunt voor de accountant, auditcommissie en rekenkamer en vertegenwoordigt de gemeente binnen samenwerkingsverbanden.
  • Je ondersteunt de gemeentesecretaris om het ambtelijk bestuurlijk samenspel verder vorm te geven.
  • Voor de financieel adviseurs ben je een sparringpartner voor het borgen van de lange termijn financiële koers.

Voor de bemiddeling voor deze functie kun je rekenen op Geerts & Partners. En dus op persoonlijk contact met een ervaren adviseur die zich verdiept in jouw wensen en ambities, én die het werkveld als geen ander kent.

Dit krijg je

Werken bij een actieve gemeente met veel ambitie. Onze 160 medewerkers werken daar samen hard aan en we dagen onze medewerkers uit om hun steentje bij te dragen. Volop ruimte om op eigen wijze invulling te geven aan deze nieuwe functie. Wat je verder krijgt:

  • Een bruto maandsalaris minimaal € 5.008,- en maximaal € 6.777,- (schaal 12) bij een fulltime dienstverband (36 uur).
  • Een zakelijke iPhone en een laptop.
  • 194,4 vakantie-uren bij een 36-urige werkweek.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05%. Je kan hiermee bijvoorbeeld extra vakantie-uren opnemen. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet!
  • Aansluiting bij ABP-keuzepensioen.
  • Uitstekende verlofregelingen.
  • Budget waarmee jij je thuiswerkplek kunt optimaliseren.
  • Een levendig gemeentehuis waar gemeentelijke diensten, bibliotheek, brasserie en sport samenkomen.
  • 32-36 uur.

Hier ga je werken

De gemeente Loon op Zand telt bijna 24.000 inwoners en bestaat uit drie dorpen: Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer. De centrale ligging in Midden-Brabant tussen de twee steden Tilburg en Waalwijk zorgt voor een optimale bereikbaarheid.

Daarnaast ligt de gemeente in een aantrekkelijke landelijke omgeving met veel natuur. De gemeente ligt in het groene hart van Brabant en heeft binnen haar grenzen het mooie Nationale Park de Loonse en Drunense Duinen liggen. Dit zorgt ervoor dat de gemeente een aantrekkelijke recreatieve en toeristische gemeente is. Ondernemerschap van de lokale bevolking wordt aangemoedigd. Dit alles met behoud van de landelijke en natuurlijke uitstraling.

Een dynamische gemeente, met veel actie en continu in beweging. Een gemeente waar de handen uit de mouwen worden gestoken. Een plek waar je écht van betekenis kunt zijn. Een organisatie met goede wil, optimisme, zelfreflectie en de bereidheid om te veranderen. ‘Resultaat’, ‘samenwerken’ en ‘vitaliteit’ typeren Loon op Zand als werkgever én als dienstverlener voor haar inwoners.

Loon op Zand is een gemeente waar het net even anders kan en mag. Twee grote ontwikkelingen worden verder ingevoerd: de domeinstructuur met teams wordt verder ingericht en een nieuw beloningssysteem is ingevoerd. Loon op Zand is de eerste gemeente in het land die gaat werken volgens Model Baarda; waarderen en belonen op basis van presteren. Niet de formele functie, maar het feitelijke gedrag van medewerkers vormt hierbij de basis.

Concernstaf

Je gaat werken binnen de Concernstaf en valt daarmee rechtstreeks onder de gemeentesecretaris. Ons team bestaat verder uit de bestuursadviseur, bestuurswoordvoerder, concernjurist en het bestuurs- en directiesecretariaat. We bestaan als team nog maar kort in deze samenstelling.

Dit breng je mee

Je bent een echte professional, een stevige en onafhankelijke sparringpartner voor de organisatie, het MT en college. Je overtuigingskracht is groot, je bent analytisch sterk en richt je op feiten & cijfers. Je weet te relativeren en bent oplossingsgericht. Je durft de scherpte op te zoeken, blijft daarbij in verbinding en brengt daarmee de organisatie verder. Je zoekt de samenwerking, bent communicatief sterk en bezit humor. Met jouw gezag en overwicht en inspirerend vermogen weet je mensen mee te nemen.

Je begrijpt het bestuurlijk-politieke krachtenveld, spreekt de taal, brengt rust waar nodig en borgt de vertaling van de bestuurlijke ambitie naar een verantwoorde en doelmatige bedrijfsvoering. Je bent in staat om hierbij te variëren in rollen (toetsend, adviserend, coachend), al naar gelang de situatie daarom vraagt. Verder breng je mee:

  • WO-niveau (bedrijfs- of bestuurskunde, bedrijfseconomie of control).
  • Ervaring in een gemeentelijke organisatie in een soortgelijke functie.
  • Kennis van gemeentelijke bedrijfsvoering, (financiële) processen en politiek bestuurlijke processen.

Word concerncontroller bij Loon op Zand

Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. Je kunt reageren tot en met 4 maart 2024. Wil je eerst meer weten over de functie of de organisatie? Of heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Carelien Liebrecht bereikbaar op 06 21 29 76 33 of stuur een mail naar carelien.liebrecht@geerts-partners.nl. Een app-bericht sturen kan ook.

Goed om te weten

  • De oriënterende gesprekken met Carelien Liebrecht vinden plaats op 7 en 8 maart 2024.
  • De gesprekken bij de gemeente Loop op Zand zijn gepland op 14 maart (1e ronde) en 25 maart 2024 (2e ronde).
  • Tussen de eerste en tweede ronde wordt de Talenten Motivatie Analyse (TMA) afgenomen.
  • Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
Solliciteer direct Kennismaken?