Terug naar het overzicht

Vacature Clustermanagers (2)

Als Clustermanager stuur en draag je bij aan de opgaven die er binnen jouw teams liggen. Je hebt oog voor kwaliteit en je bent resultaatgericht. Je hebt een sterk analytisch vermogen, je kunt gemakkelijk verbinding leggen en coachen. Je hebt overzicht, bent kritisch en signaleert gevraagd en ongevraagd. Reageren is niet meer mogelijk
vacancy-logo

Vacature details

vacancy-logo
Procedure loopt! Reageren is niet meer mogelijk
  • Publicatiedatum: 24-02-2022
  • Locatie: Eindhoven
  • Uren: 36 uur
  • Contactpersoon: Nicole Ramaekers
Reageren is niet meer mogelijk

De Omgevingsdienst
De Omgevingsdienst Zuidoost Brabant (ODZOB) is één van de 29 omgevingsdiensten in Nederland. 
De Omgevingsdiensten zijn opgericht in 2013 onder andere naar aanleiding van de vuurwerkramp in Enschede, de brand in het Hemeltje in Volendam en de ramp in Moerdijk. 
Het organiseren van de vergunningverlening, het toezicht en de handhaving op het gebied van omgevingsrecht moest slimmer. De opgave van de ODZOB is het zorgen voor een veilige en gezonde, fysieke leefomgeving. Dit doet de ODZOB dagelijks door samen met de ketenpartners, 21 gemeenten en de provincie Noord-Brabant daaraan te werken. 
De ODZOB is een Gemeenschappelijke Regeling (GR) die gevormd wordt door de gemeenten Asten, Bergeijk, Best, Bladel, Cranendonck, Deurne, Eersel, Eindhoven, Geldrop-Mierlo, Gemert-Bakel, Heeze-Leende, Helmond, Laarbeek, Nuenen c.a., Oirschot, Reusel-De Mierden, Someren, Son en Breugel, Valkenswaard, Veldhoven, Waalre en de provincie Noord-Brabant (eigenaren & opdrachtgevers).  
De ODZOB voert taken uit op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving, de zogenaamde basistaken.  Daarnaast voert de ODZOB 
ook activiteiten uit die verwant zijn aan deze VTH-taken (expertises) en taken op verzoek van de provincie of 
gemeente(n) die daarom verzoeken, de zogenaamde verzoektaken.

Klik hier voor de wervingsfilm.

De uitdaging
De ODZOB zoekt twee Clustermanagers voor onbepaalde tijd. De belangrijkste uitdagingen zijn om enerzijds vorm en inhoud te geven aan de organisatieverandering en anderzijds om leiding te geven aan professionals op een manier die een goede mix bevat van zakelijkheid en menselijkheid. 
De omslag naar het werken conform een nieuw organisatiemodel houdt in dat de Clustermanager minder vanuit een hiërarchische rol maar meer vanuit een coachende en stimulerende rol leidinggeeft en medewerkers en teams inspireert en faciliteert. 
Als Clustermanager ben je als lid van het Managementteam verantwoordelijk voor de aansturing van jouw teams en bepaal je mede de –indien dat aan de orde is- concernkaders en draag je deze ook uit. Je werkt daarbij nauw samen met de Concernmanager, de overige managers en de stafteams. 

Klik hier voor het uitgebreide wervingsprofiel van Clustermanagers

Wat zoeken we?
•    Je beschikt over een afgeronde HBO- of WO- opleiding.
•    Je hebt minimaal 5-10 jaar relevante ervaring als leidinggevende.
•    Je hebt ervaring met veranderopgaven en bij voorkeur ervaring met zelforganiserende teams en het werken met rollen.
•    Ervaring in het werkveld van omgevingsdiensten (inclusief de dynamiek van de omgeving) is een pré.
•    Je bent een coachende, stimulerende en faciliterende leidinggevende en weet het beste in mensen naar boven te halen.
•    Je stuurt op de grote lijnen, hebt snel inzicht en overzicht en weet wat er speelt op de werkvloer.
•    Je bent in staat samen met je professionals en je collega-managers de organisatie naar een hoger plan te tillen.
•    Je investeert in teamontwikkeling en pakt daar ook zelf een rol in.
•    Je hebt oog voor kwaliteit en adviseert gevraagd en ongevraagd gericht op kwaliteitsverbetering.
•    Je beschikt over een goede mix van zakelijkheid en menselijkheid.
•    Je werkt vanuit vertrouwen en bent verbindend.
•    Je bent analytisch, resultaatgericht en samenwerkingsgericht.
•    Je bent politiek-bestuurlijk sensitief. 

Geboden wordt
Een salaris van maximaal € 6461,- (per 1 december 2021) en  € 6616,- maximaal (per 1 april 2021) op basis van 36 uur per week, exclusief een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Je kunt zelf bepalen hoe je jouw IKB inzet. 
Het salaris is afhankelijk van je ervaring en leeftijd. Ook wordt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden geboden en de mogelijkheid om voor een groot deel zelf te bepalen op welke dagen, tijden en plaatsen je werkt. Een competentiemeting maakt deel uit van het selectieproces.

Geïnteresseerd?
Heeft dit profiel je enthousiast gemaakt, solliciteer dan uiterlijk vóór 14 maart 2022. Upload je sollicitatie via de sollicitatiebutton. Wil je meer informatie over de functie bel dan met Nicole Ramaekers, 06-101 855 40 of 013 20 71 00 06. De voorgesprekken (online) vinden plaats op 16 maart. De selectiegesprekken vinden plaats op 1 en 8 april 2022.

Reageren is niet meer mogelijk