Strategisch interim-manager

Heeft u de benodigde communicatie skills?

Over de interim-opdracht

Als strategisch manager bent u verantwoordelijk voor een afdeling of team binnen de gemeente. Bij uw team staan kwaliteit en klantgerichtheid centraal.

De kerntaken zijn

  • Het leidinggeven en het coachen van de medewerkers van de afdeling.
  • Beleid maken voor de betreffende portefeuille dat tegemoet komt aan de wensen van de organisatie.
  • U bent een sparringpartner voor de portefeuillehouders en het Management Team.

Competenties en ervaring

  • U heeft een afgeronde hbo- of wo- opleiding en minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
  • U heeft een klantgerichte instelling en weet deze instelling over te brengen op de medewerkers.
  • U heeft overtuigingskracht en zet dat op diplomatieke wijze in.
  • U bent oplossingsgericht en weet zaken te realiseren en daarbij ook echt af te maken.
  • U heeft gevoel voor de verschillende belangen in de gemeentelijke organisatie.

Het is in deze rol belangrijk dat u oog heeft voor de toenemende eisen die worden gesteld aan de interne dienstverlening. Eisen vanuit wet- en regelgeving, maar ook op het gebied van houding en gedrag. De afdeling moet een slag maken van de traditionele ondersteuner naar de moderne consulent, die flexibel is en het belang van de interne klant kan inschatten en hiernaar handelt.

Samenwerken met Geerts & Partners

Nieuwsgierig hoe de opdrachtgever naar de functie kijkt? En hoe wij samenwerken met onze relaties? Chris Janssen (Gemeente Voerendaal) en voormalig interim-manager Ad de Jong gingen met elkaar in gesprek over de opdracht waar de gemeente Voerendaal voor stond.

Reageren

Geerts & Partners heeft regelmatig een vacatures voor strategische managers. Spreekt u dit aan? Neem dan contact op met team interim.

Maak kennis met

Geerts & Partners interim

Ook bij interim-werk kijken we verder dan het cv van de kandidaat. We verdiepen ons in de ervaring en persoonlijkheid van kandidaten, zodat wij een goede match kunnen maken tussen de vraag van de opdrachtgever en de kwaliteiten van kandidaten. Zo kunnen wij gerichter schakelen richting de opdrachtgever. Wij leren u graag kennen, zodat we tot een mooie samenwerking kunnen komen!