Pre-APPA-begeleiding tijdens uw wethouderschap

“Geerts & Partners begeleidt niet alleen wethouders tijdens het APPA-traject, maar stimuleert ook wethouders na te denken over een loopbaan na het politieke ambt,” aldus Edo Grosveld directeur mobiliteit bij Geerts & Partners. “Het is gebleken dat wethouders lastig aan een baan komen als ze stoppen met het wethouderschapMet het pre-APPA-traject bent u goed voorbereid op dit moment en staat u klaar voor de arbeidsmarkt”, zegt Edo.   

Foto: Edo Grosveld

Plan b

Voorbereid zijn op een loopbaan na uw ambtstermijn betekent niet dat u moet stoppen als wethouder. Maar het kan gebeuren dat u niet herkozen wordt. Dat overkomt tenslotte  iedere verkiezingen weer veel wethouders.

Edo: Een grote groep wethouders komt dan tegelijk op de arbeidsmarkt terecht, zoekende naar dezelfde soort vacatures. Wanneer u van te voren de tijd neemt om over uw loopbaan na te denken, kunt u direct gericht en goed voorbereid solliciteren.

Pre-APPA versus APPA. Zowel bij de pre-APPA-begeleiding als bij de APPA-begeleiding van Geerts & Partners oriënteert u zich op uw competenties en drijfveren. En hoe deze aansluiten op de arbeidsmarkt. Het grote verschil is dat u bij het pre-APPA-traject nog niet solliciteert. Maar u zich alleen verdiept en voorbereidt op wanneer uw ambtstermijn vrijwillig of onvrijwillig tot een einde komt.

Verkiezingen 

“Over anderhalf jaar zijn de verkiezingen. Begin volgend jaar wordt er door wethouders langzaamaan weer campagne gevoerd. Een drukke periode waarin iedere wethouder laat zien wat hij waard is. Maar waar weinig tijd is om na te denken over een toekomst na de ambtstermijn”, vertelt Edo. “Oriënteer u daarom nu zodat u voorbereid bent op iedere mogelijke uitslag.” 

Drijfveren ontdekken

Tijdens het pre-APPA-traject bij Geerts & Partners ontdekt u uw competenties en drijfveren. Dat doen we onder meer middels de inzet van het Odin Development Compass. Met de kennis uit de meting leert u wat u drijft. En hoe u uw drijfveren inzet op de arbeidsmarkt. “We achterhalen waar u energie uithaalt zodat u gericht kunt zoeken naar een nieuwe functie zodra dat nodig is.” 

Waarde wethouderschap 

Tijdens uw wethouderschap doet u een hoop ervaringen op. Vaak zijn deze lastig concreet te benoemen. Zeker tijdens een sollicitatieproces. “Wethouders hebben tenslotte geen directe leidinggevende functie, maar zijn wel de kartrekker van diverse grote projecten. En mogelijk dus wel geschikt voor een managementfunctie”, zegt Edo. Tijdens de pre-APPA-begeleiding leert u deze waarden zo te vertellen zodat het voor een werknemer concreet wordt.  

Eerder verworven competenties (EVC). Belangrijk wanneer uw wethouderschap stopt, is om competenties van uw vorige werkervaring mee te nemen tijdens het zoeken naar de juiste baan. Welke meerwaarde deze hebben, is soms lastig te benoemen. Door middel van het EVC-instrument maken we dat concreet inzichtelijk.

Profiel opstellen 

De inzichten die u opdoet tijdens het pre-APPA-traject vormen uw profiel. Hier hoeft u tijdens het wethouderschap niks mee te doen. Maar zodra deze ten einde komt, kunt u met het profiel gericht de arbeidsmarkt op. En u ontdekt of er nog competenties ontbreken die wel nodig zijn voor de branche waar u eventueel in solliciteert. Bijvoorbeeld een extra opleiding of cursus over het vakgebied.  

 Start met nadenken over een plan b voor na uw ambtstermijn. Met pre-APPA-begeleiding van Geerts & Partners bent u voorbereid.  Meer weten?

Neem contact op met Edo

Bekijk onze cases, of neem contact met ons op

Meer weten?

Cases APPA-begeleiding

en lees over hun ervaringen

Ik maak graag kennis met u

Wij geven u graag alle informatie